Байланыш топ өзгөчөлүктөрү жана анын типтери жана түрлөрү ар түрдүүлүктү пайда кылат элек. Бирок сүйлөшүү ылайыктуу стили эмес, сиз баштаган, ал сени менен жана башка жак менен өз ара достук маанайда түзүп бере албайт.
Байланыш: негизги типтери, түрлөрү жана милдети
байланыштын түрлөрү:
- инсандар тамга;
- адамдар тобунун ортосунда.
Man оозеки ыкмаларын жана дене тили аркылуу сүйлөшүп жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берилет. Мындан тышкары, өз ара катары материалдык байланыш өз-өзүнчө берилүүгө тийиш. жалпы иш менен адамдардын ортосундагы байланыш - бул эмне деген.
байланыштын түрлөрү:
- диний чөйрөлөрдө Жогорудагы юзер тууралуу. Ал белгилүү бир эрежелерге ылайык талап кылат. Сен акыл-жылы пайда болгон бардык үн үн коомчулуктун сунуш эмес. Бул кабыл алынган деп гана. маек мүнөздөгү (мисалы, катышуучулардын сүйлөшүү көрүүлөр түп-тамырынан бери сүйлөшүп стилди өзгөртүү мүмкүн эмес) кутула элек.
- Расмий. адамдын түрүн тандоо өзүнүн өнөктөшүнүн кемчилигин үйрөнүүгө умтулган эмес, ал эми сөздөр колдонулуучу стандарттуу топтому, сезимдерди спектри, кыймылдар. Бул сахаба сүйлөшүп, анын чыныгы мамиле эмес, менен.
- өзүмчүл митаамдык менен байланыш мүнөзүн . Бир маектешүү алдын ала иштелип чыккан ыкмаларды колдонуп маектешинин керектүү маалыматты (мис, кошомат кылуу, жалган жакшылык) алуу үчүн багытталган.
- Primitive мамиледе. сыяктуу эч кандай адамгерчилик жок, ал эми кээ бир адамдар эки тармактар боюнча карама-каршы тараптын бир баа байланыштын алгачкы түрдөгү жактоочулары менен жазылган эле учурда, азыркы дүйнөдө көрүүгө болот: ал керектүү же ашыкча булагы болуп саналат. биринчи жолу - аны менен байланышты даярдуулук менен колдоо - катуу тил менен эмес, жада калса, маек өнөктөш тарабынан физикалык күч колдонуу түртүп болот.
- Бизнес-байланыш, жалпы эле байланыш сыяктуу эле, түрлөрүн жана түрлөрү ар түрдүү. Ошентип, маектеши толук инсандыгы (курагы, артыкчылык, ж.б.) катары каралат. түрлөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- сүйлөшүүлөр;
- сүйлөшүүлөр;
- жандуу аудитория;
- жыйын.
Байланыш кызматтары:
- жеке адам иштеп чыгуу;
- ырастоо (өзүн жана досуна билүү);
- бирлик-бөлүштүрүү өнөктөштөр;
- прагматикалык (ишке ашыруу максатында);
- Инсандын ички уюм (ой-иштеп чыгуу).