максаты эмнеде - адамзаттын улуу акылдар байыркы мезгилден бери бул суроого жооп берүүгө аракет жасаган. Шиллер чоң максаттарды коюу маанилүүлүгү жөнүндө сөз сүйлөдү, - деп, ал эми Искендер Зулкарнайн буга чейинки улуу жалпы алууга жардам берет. "Бул мүмкүн эмес болсо, анда - ал болушу керек"
кандай ой-ниети бар - определение
Адамдын жашоодогу максаты төмөнкү сөздөр менен аныкталышы мүмкүн деген эмне: идеалдуу же күтүлгөн акыркы натыйжаны эске адамдын үчүн кармап кумарлары менен кошо жок болот чыныгы сүрөтү. максаты өзүнүн түзүлүшүн жана анын адам жана анын аткарылышын камсыз кылуу үчүн жолдорун ойлонуп түшүнүү менен башталат. максаттарды эске албаганда өсүш болбой жатат - ким таандык мүлк мүнөзүндөгү бирин ишке ашыруу үчүн биз жетишилген ийгиликтер менен токтоп калбастан гана күчтүү болушу мүмкүн, бул жерде чектелип калган жок, коркуу , "кантип" жана наадандык.
Эмне үчүн коюлган максаттары бар?
жашоодо кандай ой-ниети бар - бардык адамдар эч качан бул маселе тууралуу ойлонушат. адам максаттарды жана милдеттерди коюуга өбөлгө түзөт себептерден улам, ар түрдүү жана алар негизинен муктаждыктарына негизделген:
- материал;
- психологиялык;
- рухий жактан.
Кандай максаттарды коюуга болот?
Кандай максат коюп, - өмүр бир этабында ар бир адам бул маселе менен аныкталат. ийгиликтүү менен чыгармачыл адамдардын милдеттери сапаттарын жетишүү сыйбас ой кыйынчылыктар - кандайдыр бир чек ара көзөмөл жана алардын жашоо-турмуш жолун оор кабыл алынат, бирок ыкмалары өтө көп жана бир адам ар дайым сиз үчүн ылайыктуу таба аласыз. Туура максаттарды коюуга - Сиз акыркы натыйжага алып натыйжалуу иш жасаганга чейин эмнеге жеткиси келгенин билүү болуп саналат.
жыл үчүн максаттарды коюу
максаттарды коюу Ким өз жанын уюштурууга жардам берет. Man узак мөөнөттүү же кыска мөөнөткө жана дайыма өнүгүп керек - анын жашоосу жаңы маанисин берүү үчүн бир жолу. жыл үчүн максат коюп, кандайча:
- өздөрү үчүн артыкчылыктарды аныктоо. Бул ыкма "баланс үнүндөй" жардам берет. иштеп чыгууга муктаж аймактарды бөлүп.
- жалпы максаттардын тизмесин түзүү. маанилүүлүгү боюнча санап чыкты.
- өзгөчө кырдаалдар боюнча, мисалы, ошол тышкары ай сайын белгилүү бир сумма ал ушунчалык көп бөлүп үчүн зарыл болуп саналат жана бир аз топтоо үчүн жыл үчүн иш-аракет кылып, ар бир ай үчүн Paint.
- Эртеси күнү үчүн Күндөлүк дайындоо максаты - бул, ар дайым көчүп жардам берет.
- жетишкендиктердин убактылуу талдоо: бир жума, бир ай, алты ай.
максат коюу ыкмалары
максаттарды коюп, аларга жетүү үчүн эмне кылыш керек? - Бүгүн, маалымат технологияларын, доордо, ар кандай ыкмаларды көп жолдору жана ыкмалары бар. Бул дагы жооп ыкмасын тандап, ал тургай, эки жөндөө жана жетүү максаттарына олуттуу жараян чыгармачылыкты талап кылат экенин эстен чыгарбоо эмне үчүн маанилүү эмес, өзүн-өзү максат кичинекей келте жана кыйынчылыктар жана тоскоолдуктар келип чыккан, ошондуктан "даамдуу жана кызыктуу" болушу керек деъгээлин кыскарган умтулуу , анда баары ушундай болот. Бул ыкма ыйман иштебейт.
максат коюу жана SMART-системасы
Американын тургуну орнотууну SMART максаты. SMART - натыйжалуу жыйынтыктарга жетишүү үчүн жардам берет беш критерийлердин бир кыскартылган:
- Өзгөчө - өзгөчөлүктөрү. айкын ишти жазылган, көбүрөөк ийгиликтүү иштеп кетүү. Ар бир максаттуу 1 өзгөчө натыйжасы болушу керек.
- Өлчөнүүчү - ченемдүүлүгү. Чечкиндүү критерийлери, ага ылайык өлчөө үлгү пунктка, өлчөө пайыздык өлчөмдө чейин жана андан кийин да, ишке ашырылат.
- Achievable - achievability. учурунда жана Ричард максатка эмес, мүмкүн болгон бардык ресурстарды баа берүү, ал эми иш жүзүндө жетишилген боло турган бир нерсе.
- Эскирбеген - реализм. Бул критерий жетишүү, ошондой эле ресурстар менен байланышкан кайталанууда түзүүнү бизнес-планды . ресурстун Review, эгерде алар жаңы бири үчүн келечекте жардам берет жетиштүү жаңы убактылуу максат, кой жок.
- Убакыт-байланган - Мөөнөт. Так убакыт бирдиги ишке ашыруу жараянын көзөмөлдөөгө жардам берет.
Локктун иштеп чыгуу максатында теориясы
Кандай максаттарды коюп, ачык-айкын көрүнүш өтө кыйын эле, аларды жүзөгө ашыруу үчүн. 1968-жылы, Edwin Локк кызматкерлерине максаттарды коюу менен, анын теориясын иштеп чыккан, негизги жоболору көптөгөн ишкерлер тарабынан колдонулат, жетекчилердин жана азыркы убакта:
- Кабыл алуусу жана жагдайды баалоо.
- Татаалдыгы - дагы кыйын максаты, натыйжалуу жыйынтык.
- Ачык көрүнүшү.
- Өзүн-өзү кызыкчылык.
- Сактоо жана иштөөгө, өз күч-аракеттерин жумшай тургандыктарын.
Максат коюу Silva
максаты эмнеде - бул түш бир чындыкты үчүн кумарлары менен кошо жок болот. максаты үч ээ болот:
- каалоо ысык болот;
- максаты реалдуу экенине бекем ишеним;
- күтүүчү абалы - туура жолду тандап алган деп космостон жооп алууну.
Silva бир нече этаптан турган максаттарды жана жашоо пландаштыруу H. коюу;
- эмне маанилүү экенин аныктоо. жылдыруу (саламаттыкты сактоо, мансап, каржы, үй-бүлө, билим берүү, жол) муктаж болгон бир аймак боюнча баш тартуу. Бул категориядагы маанилүүлүгү боюнча кайсы жерге жаз.
- Максат узак мөөнөттүү болушу керек. Бардык категориялар боюнча өзгөртүүлөрдү жана ийгиликтер тапшыруу 5 - 10 жыл. Татыктуу максаттары козгойт жана коркутууга аз бар.
- келе жаткан жыл үчүн максаттарга жетүү үчүн иш-аракеттер тууралуу ойлонуп көрөлү. Бул кыска мөөнөттүү максаттарды жана жетишкендиктерди кийинки этабына өтүү коюлса аралык кадам болуп саналат. Мындай курстарды өтүү, алардын компетенттүүлүгүн жогорулатуу.
- "Жашоо пландаштыруу токтому." ал горизонталдык тилке болгон ушунчалык Raschertit бет: убакыт, ай, жыл. Vertical мамычалар: каржылар, үй-бүлө, саламаттык сактоо - өзгөртүү керек баарын. жарым баракты бөлүнсүн. белгиленген кыска мөөнөттүү максаттардын сол жарым жылдыгынын жыйынтыгы боюнча, укук боюнча 5 жылдык мөөнөткө узак мөөнөттүү максаттарына тизмеси.
- Элестетүү. Эгер болот ар бир максатка ылайык милдеттерди өзүмдү тааныштырып, стол менен күн сайын иштөө үчүн сүйүнүү .
- Иш-аракеттер. кичинекей кадам плюс Элестетүү ачык акыл жана ички мүмкүнчүлүктөрүн жасаган. туура келген адам жок, окуялар пайда болот.
орнотуу максатына Китептер
өзү үчүн акырына карата белгилүү бир жыйынтык мындай аныктама берилген - максат коюу теориясы маанилүү арасында негизги алгоритмдердин негизинде болот. Эмне үчүн бардык максаттар ишке эмеспи? Бул чыныгы максаты эмнеде өздөрү түшүнүү эмне үчүн маанилүү? Бул жаны келген максаты, бардык калган ата-энеси, бир туугандары жана коомдун жолу жүктөлгөн эмес. Төмөнкү китеп жардам берүү үчүн максаттарды коюуга кантип көп түрдүүлүктүн ичинде:
- "Жетишүү максаттары. Кезекке негизделген системасын "M. Аткинсон, Бейиш T.Choys. ачык суроолор, анын ыкмасы менен Кайра Coaching алардын мүмкүн болуучу, максатыбызды жана иш мурда күнү менен баштап коюп көрүүгө жардам берет.
- "Steve Jobs. Leadership сабактар "J. Эллиотт. миллионер болуп ийгиликтүү адам тажрыйбасы 25 жыл ичинде өтө маанилүү болуп саналат. максаттарды коюу эч кандай чектөө жок. бирин жетишти - төмөндөгүдөй коюлган, ар дайым умтулуп бир нерсе бар.
- "Максаттарды кой! силердин максат табуу жана 1 жыл "I. Pintosevich үчүн жетишүү. Уникалдуу инсан, машыктыруучу максат коюу, анын жакшы-сатуу китебинде анын сырларын бөлүшөт.
- "Бул жылы мен ..." MJ. Райан. ал ар дайым өзгөрүшүнө байланыштуу максаттарга жетишүү үчүн, жана жашоонун кадимки жол бузулуп калат деп көптөгөн адамдар бул коркушат. китептин Author кыйынчылыксыз ага жетишүү үчүн жолго баштоо үчүн бир баштапкы чекитин табууга жардам берет.
- R. Көч "80/20 боюнча жаша". Парето мыйзамы аракет гана 20% 80% натыйжага алып келет, - деп айтылган, ал, адатта, жерде да максаттарына жетишүү үчүн иштейт.