Бул наамдарын аркылуу тез өсүшү жашыруун эмес.
Эртеби-кечпи, ар бир кызматкер мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп көчүп ой келди. Ооба, биз эмне кылабыз деп эмне үчүн айта алабыз - бул белгилүү бир жумуш тандоодо негизги себептеринин бири болуп саналат. Бирок, көп убакыт жана кесиптик сапаттарын, ашууларда менен каалаган жогорулатууга өздөштүрүүгө белгилүү бир мезгил ичинде иштешет. Анан суроо туулат: эмне үчүн бул? Кыязы, сиз жөн гана кызмат тепкичи чыгып же болбосо ордун алууга жардам бере турган бир нече ыкмалары билбейбиз. Биз силер үчүн, аларды чогулткан! алар менен болгондуктан +, ыраазычылык эмес, сиздин кесиптик барабыз.
жумуш же жогорулатуу үчүн төмөнкүлөр зарыл:
1. Мекеме - Сен мени таанып-билүүгө болгон мектеп.
Эске, жумуш менен түздөн-түз сатып негизги көндүмдөрдү. Көп учурда мектеп эле диплом алууга өбөлгө түзөт. Ошондуктан, ал колледжинде же маеги баркын көрсөтүү зарыл эмес. Иш берүүчү мурунтан эле билет, бирок сиздин жалдоого кепилдик бербейт.
2. Маектешүү учурунда, деп сылык, сүйлөшүп отуруп, деп ойлойм.
маек жүргүзөт адамды баркка албай койбо. Сиз берген маегинде сөз жөн эле кимди эч качан. Балким, бул сенин болочок жетекчиси же кесиптеш болот. Ошентип, ар дайым өз колдору менен сакта +.
3. Сиздин кемчиликтер да катуу тийиши мүмкүн.
Ар дайым мүнөзүн контролдойт. тартипте, өз жүрүм-турумун жана башка кесиптештери менен карым-катнаштарды талдоо кемчиликтер жок кылууга. Мага ишен, сен гана, анткени, анын мүнөзү жумушунан айрылып калышыбыз мүмкүн. Өз корутунду жакындагыла, ошондо сенин жолун иштеп!
4. иш үчүн маанилүү сапаттарынын бири - кайрылуусу.
Жок, бир майрам катары, маек үчүн кийинүү жок. Бирок, тыкан, сылык жана оптимист болушубуз керек. Эч кандай агрессия жана арыздар. Көбөйтүү да жагымдуу таасир этиши мүмкүн. Жагымсыз жумушчулар чанда гана кабыл алышат.
5. Изилдөө жана пайыздар толугу менен байланышпаган жерлеринде бул иш сен - кылууну жакшы башталыш.
Бул сиздин хобби болобу маанилүүбү же натыйжасы ар дайым пайда болуп жетүү максатын көздөбөйт. Көп кызматкер жөнөкөй жөндөмдүү салыштырмалуу бир топ жогору бааланат. бир багытта гана эмес, иштеп чыгуу, ошондой эле, өз кызыкчылыктарын баалайбыз.
6. суроолорду кантип.
негизги нерсе, аны кантип таанып - Ал суроолорду берип, аларга мындай деп жооп болобу, эч кандай мааниге ээ эмес. агрессивдүү суроо жана жооп кылууну үчүн эшик көп ача бербейт.
7. маанилүү жана кызыктуу иш ар дайым так аныкталган же аныкталган эмес.
Көп жүрүшүндө үйрөнүп жатат. Ошондуктан, тез арада жооп берүүгө даяр.
8. Ар дайым ар тараптан кырдаалды гана эмес, өнүгүп жаткан мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп жатабыз.
Өнүгүү так планын турганын гана эмес, ошондой эле силерге келген тажрыйба ар кандай. анткени, көбүрөөк тажрыйбага ээ адамдар ар кандай тажрыйбага ээ адамдар караганда кыйла жай сунушталууда улантуу.
9. мыкты болууга аракет кылбагыла. ар түрдүү болууга аракеттенишет.
Иш берүүчү өз тажрыйбалары менен таасирлентүү үчүн туура эмес болуп калмак. Сиздин жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү компанияларды жардам бере аларын көрсөтүү үчүн аракет кыл. Иш берүүчүлөр көбүрөөк техникалык билими барлар да түрдүү ойлоно албай турган адамдар менен иш алып.
10. мыкты силер үчүн иш - бир сен турган караганда даяр эмес.
Сиз жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издеп убакыт болушу керек. Бирок алардын бир заматта пайда болгон учурларда, алардын даяр болушу керек.
11. иш - бул чуркоо эмес, спринт болот.
жумасына 80 сааттан иштеген адамдар, бул көп учурда терс алардын мансап келечеги таасир ордун толтурууга тийиш.
12. Дүйшөмбү күнү нааразы эч качан.
Ооба, дүйшөмбүдө бир жомок бар - жума оор күн. Чынында эле, апта башында сиз энергия толгон жана жуманын аягында алда канча жакшы нерсени жасай алат. Ал баарына кошумча, сиз Дүйшөмбү жек көрүп жатса, байкабай жумушунан жек көрөм. Ошондуктан анын жолун алып бир киши улам ала албай, эч качан.
13. Кээде сен көпчүлүгү болсо да, ар бир адам өзүнүн эмгек үчүн урмат-бөлүшүү керек.
Эске, ошондой эле сиз дүйнөнүн учу-кыйырына чейин сени ээрчисе адамдан турган топ түзүү керек.
14. буйрук ырым зор күчкө ээ экенин баркка албай койбо.
Сиздин команда тилкесинде жума күндөрү барып, туруп турган болсо, анда ал макул жакшы. Көмүскө атмосфера жана мамилелерди бекемдейт башкалар жакшыраак билүү үчүн зор мүмкүнчүлүк болуп саналат.
15. ачык учурлары тууралуу сөз эч качан.
Сиздин акылы: көйгөйдү маанилүү эмес, көбүрөөк кесиптештерине. Адамдар каталарды талдоо жана башкаларга сабак алып, тобокелдиктерди алып сени сыйлап, алар силердин жардам берүүгө даяр экенин байкасак, сага таянам +.
16. Дайыма кесиптештерин мактагыла. Албетте, эгерде сиз аны татыктуу.
Бул сиз жакшы сезем. Айрыкча, эгер ал сенден алда канча жакшы болду.
17. компаниянын ири проблемаларды башчысы эскертилсин, аны жок кылууга аракет кыл.
Бул ыкма - жакшыртуу үчүн кыска жол. бир сыйлык боюнча демилгечи кызматкерлери.
18. Сен үчүн иштин негизги максаты - бул билим жана коомдун өнүгүшүнө олуттуу салым болуп саналат.
Бир жолу анын кызмат үстү жагында жайгашкан, бул ден салып, сиз дароо эле өзгөрүүлөр болуп жаткандыгын байкап калат.
19. Ири отчет жылына бир нече жолу кезигет, ишине баа берүү, ал эми - ар бир күнү.
Ар кандай, кыпындай да, иш-аракет сиздин эмгек да таасир этет. Андыктан келечекте кандайдыр бир салымын кошууга күн сайын аракет.
20. түздөн-түз ошол иш адамдар сен үчүн канча баалуу сиздердин компанияга таштап кесиптештер.
Мындай пикир мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп жылдырыш үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Бул байланыш жаңы мүмкүнчүлүктөрдү жана билген эмес маалымат берет. Ошентип, байланышып туруш үчүн аракет кылышат.
21. Сен бир адам турган бир чакан бизнес сыяктуу экенин түшүнүү керек.
Сиздин берүүчү дейли - кардар, жана Сиз, ошондой эле кардарга кызмат кылууга бардык, алардын билимдерин жана көндүмдөрүн токтолуу керек.
22. Анын кожоюну жагууга аракет кыл.
Бул сыйлыктарды же көбөйтүү үчүн келгенде, мага ишенбей, ал да силерди зикир кылайын.
23. Эгер мүмкүн болсо душман кылып албагыла.
Эске алчу нерсе, бул олуттуу сиздин эмгек таасир тийгизе алат, жана аны кереги жок.
24. Бул тамаша эмес, бирок кызмат балыктарды жылыйт эч качан.
Ар бир адам тамак-аш өз муктаждыктарын жана каалоолорун бар, бирок балык - бул сиз баса турган акыркы өзгөчө болуп саналат.
25. жакшы ишти аткарууга убакыт бөл - Сиз милдеттерин тизмесине кирбеген иштерди кылып жаткан болсо, бир топ көп алышат.
26 Башкалар силердин ийгиликтүү иш кабардар болушу керек.
жетекчилер жумуштан гана чыныгы натыйжасын көрүп турат, ал эми аткаруучу көргөн эмес. мүмкүн болсо, ойлонуп болууга аракеттенишет. Адамдын таанып-билиши керек.
27. Эгер байланыштуу болгондо, сиздин иш мамилелердин кыйла өзгөрөт.
Кесиптештеринин тажрыйбага ээ болот, ошондуктан, юмор менен алып. Эн башкысы, жакшы аткаргыла, аларды аткарганга аракет кыл.
28. да бош эмес адамга ойнотууга болбойт.
Ооба, иш көп убакытты талап кылат. Бирок үзгүлтүксүз ишине өз жанын буруп, жок. Ар дайым аны контролдойт.
29. Эгер жумушка көбүрөөк жоопкерчиликти келсе, майдадан башталат.
Ар бир чоң келишим жакшы бөлүкчөлөрдөн турат. Демек, баш катырма сыяктуу эле, аны чогултуп.
30. Эгер пайдалуу мамиледе болушубуз керек болсо, бул адам насаат сураныч сурашат.
Бул жолу адам психологиясы бар.
31 Бирок, бул өтө эле көп насаат эстеп - өтө жаман.
Сырттан келген ыкмалары сенин ишеним бузгандар, Сен жана жөндөмдүүлүктөрүн шек баштайт.
32 Сенин көз жумуш үчүн кесиптик сапаттарын билдирет.
33. Биринчи алга жылдыруу үчүн зарыл болгон сапаттарды, ар дайым ээрчип үчүн жетиштүү эмес.
жогорку кызмат жөнүндө жумушчулар кызматкери алып канча компания чындыгында басым, тандап алган.
34. ийгилик менен байлыкка алмаштырып алба.
ар бир адам үчүн "бай" деген түшүнүк өзүнүн бир нерсе жөнүндө сөз болууда, ошондуктан ар бир бай адам деп ойлойм, - деп кубанычтуу жана жагымдуу.
35 узак мөөнөттүү келечекте, сиздин кесиптик - сенин башына бар бир түшүнүк.
Сиз дайыма эсибизде сактап, өз тагдырын силер эмнеге жеткиси келгенин!