Иш берүүчү тарабынан бошотуу

Көп адамдар кандайдыр бир жол менен, кандай болгон күндө да, ал эмес, иш берүүчү тарабынан бошотуу үчүн күтүп отура бербестен, эркин калтыруу жакшы деп эсептешет. Бирок бул туура эмес?

Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге кызматынан бошотуу үчүн негиздер

1. Кызматкер абалын же кызматкерлердин санын кыскартуу боюнча бошотулушу мүмкүн. азайтуу боюнча 2 айдан бери иш менен камсыз кылуунун мамлекеттик кызмат жарыяланышы керек, ошондой эле жапырт жумуштан бошонушуна жол - бир ай мурда.
2. иш берүүчүнүн демилгеси боюнча компаниянын иш берүүчүнүн же жоюу ишин токтотуу боюнча бир кызматкер иштен бошогондо берилиши мүмкүн.
3. Иш берүүчү жумуш же кызмат менен дал келбестик учурунда кызматчыны иштен алат. Бул кырдаалда кийинки иш берүүчү кызматкердин кызматтан бошотуунун тартиби - кесиптик бирлик, чечими комитетинин өкүлү болуп саналат, анын ичинде, ошондой эле андан кийин Саламаттык сактоо министрлиги, ок атылган. тесттик суроолордун мазмуну алдын ала сыноо күнгө чейин кеминде 1 күн эмес, тастыкталган билиши керек.
4. Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге бошотуу тартиби анын мүлкүнүн менчик ээси өзгөртүү болсо, өткөн болот.
5. кандайдыр бир тартип бузуу үчүн негиз болуп саналат, анда жакшы себепсиз өз милдетин кызматкер менен аткарбоо кайталады. Жоктугунан тышкары, столдогу белгилей кетүү керек, бул далилдер болушу керек.
6. эмгек тартибин кайталап бузуу да, кызматтан четтетүү үчүн негиз боло алат. Бул спирт ичимдиктерин же заттардын таасири астында иштөө үчүн келе жаткан да мыйзам бузуулар болуп, сабактардан, сырды ачыкка (мамлекеттик, соода), уурдоо, эмгекти коргоо боюнча эрежелер (натыйжасы оор кесепеттерге болгон болсо) бузуу. Бул учурда, бошотуу союздун кызматкерлеринин катышуусу менен болгон жолугушуусунда кабыл алынат.
7. жасалма документтерди кабыл алууда иш берүүчү менен кызматкердин түшүнүк да бошотуу үчүн негиз болуп саналат.
8. иш берүүчү, алардын адеп-ахлаксыз даярдоо билим берүү иш-милдетин аткарган кызматкер иштен бар.
9. Иштен бошотуу уюштуруу жана алардын иш милдеттерин өз жетекчисинин орун басары бир одоно бузуу натыйжасында пайда болушу мүмкүн.
10. уюмдун материалдык баалуулуктардын кызматкерлерине болгон ишенимин жоготкон бошотуу үчүн негиз болуп саналат.
11. Мыйзамсыз чечим Бөлүмдүн жетекчиси же анын орун басары, менчик уюм зыян алып келүүчү бошотуу үчүн негиз болушу мүмкүн.

бошотуу менен иш берүүчүнүн милдеттери

Иш берүүчү менен кызматкердин бошотуу бошотуу буйругуна ылайык ишке ашырылат - ырастоочу комиссиянын чечим такталбаган документ турум кызматкери жоктугу, чечим кесиптик бирлик өкүлчүлүгүнүн жоктугу кетирүүгө - Бул жумуш берүүчүдөн бардык мыйзамсыз демилгеси боюнча кызматкер иштен бошогондо кылат. Ал эс алууга же убактылуу жөндөмсүз, ал эми силер да Кызматкерди иштен бошотууга мүмкүн эмес.

Ошентип, бул чыныгы себеби болсо, менеджер, макала үчүн атууга кулатмакчы болгондо, коркпогула. Көп учурда жумуш ордуна жыюу, кызматкерлери жана ыктыярдуу маморганды кайра алып келүүгө аракет укуктук сабатсыздык колдонушат. Сиз кээ бир билүү керек иш берүүчү тарабынан бошотуу кызматкери ордун толтуртуп алууга укуктуу учурлар. Башкача айтканда, кызматкердин (санын) кыскартуу, уюм жоюлган учурда кызматкер жалбырактар ​​бошонуу акы төлөнүүчү жана жаңы жумуш (эмес, 2 айдан ашуун) деп табылгандыгына учурда орточо айлык эмгек акысы сакталат. орточо айлык эмгек акынын (кээ бир учурларда 2 жумалык акы) тартып эсептелет Output жөлөкпул.

мыйзамсыз иштен бошотуу үчүн иш берүүчү жооптуу экенин унутпа. Ошондуктан, талаштуу маселелер боюнча сотто чечилиши керек. иши утуп алган болсо, анда иш берүүчү бардык чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү болот.