Сиз жумуш бар деп элестетели, биринчи жумушчу жума кемчиликсиз болчу. Эгер жаңы кызмат менен бактылуу болуп көрүнөт, ал эми адамзаттын башы сага жана достук кызматкерлери тиешелүү болуп көрүнгөн.
Же, мисалы, сенин кызы жаңы мектепке көчүп келет. Ал жакшы окугандыктан, мен класста каршылаш болгон жана жаңы мектепте өзүнүн коопсуздугу үчүн тынчсызданууга эмес, көптөгөн себептер бар экени эч качан.
Бирок кокусунан эле бир нече жолу ойлонуп жүргүзүү үчүн силер башка кесиптештери ишин баштоо үчүн кийин, алар маанилүү жолугушуу жөнүндө айтып сиздин электрондук каттарды, ал тургай, сен жөнүндө такыр жаман ушактарды "пландаштырылган" эмес, чуркап өчүрүп унутуп.
Же кызы өзүнүн курдаштарын алып, белгисиз себептерден улам, каалабайт. кырдаал тасмасы "Scarecrow" дээрлик участогун окшошот.
баяндалган жагдайлар Mobbing мисалдар келтирилди.
Mobbing - психологиялык террор үчүн кызматкерлер же бийлик тарабынан жумуш качыш үчүн эле "курмандыгы" болушу үчүн, билим берүү, ж.б.
Mobbing негизги түрлөрү болуп төмөнкүлөр саналат:
- Горизонталдуу (командасынын басым, кызматкерлери Mobbing).
- Vertical же астадып (психологиялык кысымга демилгечиси - Сиздин башчысы).
- Ачык жана latenty Mobbing (акыркы учурда, иш-аракет сиз "чыгып кетүүгө жана команданын ичинде керексиз адам бар экенин өткөнү, учурунда" машине менен сүйлөп салып "турган жашыруун түрүндө ишке ашат).
- Жүрөктүн үшүн алган (электрондук почта аркылуу жүзөгө ашырылат деп аталган интернет-Mobbing, ICQ, Skype, коомдук тармактарда, ошондой эле таанымал Video порталдарда адепсиз Video жайгаштыруу).
Mobbing себептери
Биз, душман тарабынан Mobbing себептерин изилдеп, анда алар да:
- Көрө албастык.
- каалоо сага багынтып бериш үчүн.
- (Кадимки ачуунун үчүн, өзүн-өзү канааттануу же бекитүү) уят каалоо.
таралган себеби суктанса болот. Мисалы, ал ийгиликтүү көрө албастык, жаш жана акылдуу кесиптеши болушу мүмкүн. Бул кимдин жумушумдан айдалам деп коркуп жетектеген иш-аракеттер, алар бир жылдан ашык таандык бейбаштык кызматкерлердин Mobbing моралдык башталгандыгы жана алардын көпчүлүк учурда, карыларга да байкалган.
Кээде жумуштан Mobbing эски тапшыра командасын текшерип, "баштоо" бир түрү болуп саналат. жабырлануучуну Mobbing жакшы жана жакшы жол баштоо сөз болгон тажрыйбалуу кызматкери боло алат.
- жабырлануучу тарабынан Mobbing пайда болуу шарты болушу мүмкүн:
- Ашыкча мактанбайбыз, башка да өзүн-өзү ишенип, жүрүм-турум.
- маанайда алып.
- Каскындары коп алсыз.
- Юридикалык салттарын албоо.
Иштеген Mobbing чалгындалган жана 1980-жылдардын башында эле талкууланды таралууда. Тилекке каршы, бир коомдук көрүнүш катары Mobbing, ал жерде ар бир уюмдун ишинин натыйжалуулугун төмөндөтөт.
Жамаатта Mobbing боюнча этап
төмөнкү уюштурууда Mobbing негизги этаптары:
- ЖАЛПЫ. Командада өнүктүрүү кысым баштапкы этабында Mobbing имарат пайда болот. Бул жагымсыз психологиялык климатка жумуш жогорку жактан тирешүү болушу мүмкүн.
- Баштоо. Оюнда стресстен арылуу үчүн бир "дегенди билдирет табылат болуп саналат. Кинолордо жана сымал түрүндө кызматкердин айкын агрессивдүү иш-аракеттери, эске алуу менен.
- активдүү этабы. "Машине менен таяктар" тандалган "жабырлануучунун" иш жүзүндө жүрүм-туруму боюнча мындан ары көз каранды. бардык иш-жылы гана терс жактары болуп саналат.
- Элден бөлүп, кошпой коюу. Жылуулоо юридикалык окуялар менен биргелешкен жумуш турмушуна, репрессияланган жумушчу катышуусун келет.
- кызмат орундарын жоготуу. Mobbing жабыр тарткан кызматкерлердин физикалык жана психикалык ден соолугун сактап калуу үчүн дагы бир жумуш таап. Болбосо, ал өз ыктыяры менен кызматтан кетүүгө сунуш кылды.
Mobbing кесепеттери
Медициналык изилдөөлөр жумушта жан кыянаттык менен дуушар боло тургандар +, тез эле акыл туруксуз болуп жатканын көрсөтүп турат. Улам, алгач анын жетекчилеринин жана өзүнүн кесиптик жана коомдук турмушка байымдуулугунун кесиптештери таанып, ал эми терс пикир алууга аракет боюнча чынында. Керектүү оң натыйжа жана далилдердин баары ынтызарлык менен текке алууга эмес, "жабырлануучу" Mobbing белгисиздикти жана алсыздыгын ээ. Алар .Ал улам кыйналып, өзүн-өзү сыйлоо сезими түшүрүп, алардын жашоосунда стресс кыйла тез-тез пайда болуп калат. Бул адамдар бир айлампа түшөт.
Mobbing менен кантип күрөшүүгө болот?
- Эгер адеп-ахлактык асылуу объектиси болгон болсо, анда билип жана себебин түшүнүүгө аракет кылгыла.
- Эгерде душман максат - сиздин жумуш ажыратуу жана компромисске эмес. чыгуунун жалгыз жолу - тирешүү.
- Эгерде mobbers - башчысы өзү да, аны менен командасы да пайдалуу болсун.
- пенсияга сени мажбурлап, жөн гана бош орун тебелебей адам болсо, анда кесиптик promashek жол бербөө үчүн сак болгула.
- зордук-зомбулук Mobbing катары тандалбайт мындай агрессивдүү командасынын алууга болот.