Бул буга чейин New Year майрам менен жакындап келатат. Бул аял кесиптештери менен бул майрам күнүн кийип эмне, ойлонуп иш үчүн убакыт дегенди билдирет - New Юридикалык.
кызматтык тараптар үчүн кийим-имиш кийим кодексине чектелет, майрамдоо мүнөзү, материалдык жыргалчылыгын, аялдардын көрсөткүчтөр өзгөчөлүктөрү. Бирок мунун баары тышкары, башка жолдору пайдасына идеялары кээ бир алыс сунуш кылынат этикеттин жана даам эрежелери бар.
Ким Khromchenko тарабынан New Year Юридикалык үчүн кийим тандоо үчүн 10 Сунуштар
- туура эмес жерлерде иш өтө ачык кийими - supershort мини, терең necklines, бүк кездеменин ж.б. Эгер кийим орто жөнөкөй жана чагымчыл жок экенин текшерип турушу керек, ошондуктан улуу жана кол менен - Сен майрамы менен келген болсо да, сиз кесиптештеринин алдында кийим турабыз. Эгер бир аз кесип кийим тандап алган болсо, Элиза, Кабо же Болеро кармап.
- Тиги кишиге ошол кийимди кийгизип, биринчи кезекте жайлуу жана коопсуз болушу керек. кабатка бекем корсет жана көйнөктөрүнүн жарактан - алар сиздин кыймылды чектейт.
- Ар дайым сен менен кандай кийинишибиз керектигин билбегенден кийин, кийип бир аз кара көйнөк ! Бул - бир таркаган. Бул анча катуу эмес, бирок анын кошумча жабдыктардын ар түрдүүлүгү абдан жарашыктуу жана саркеч болот, анда ал New Year юридикалык жактарга тиешелүү болуп саналат. Кийим Neskuchnyi материалды (баркыт, атлас, булгаары, ж.б.) тандоо сүрөттө катуу болот.
- кызматтык партия тийиштүү, жасанып pantsuit болуп саналат. Бул, мисалы, болушу мүмкүн, катышкан бир аял чыгаруу. Бирок, бул нормалдуу иш костюм кийүү үчүн сунушталган эмес - ал баары кызыксыз болуп калды.
- жылтыроого менен түсү көк же жашыл көйнөк кийип, ошондой эле мүмкүн болгон кара башка юридикалык түстүү тиешелүү эске алуу менен. негизги нерсе жасалгалар менен, аны көбүртүп үчүн эмес, же күнөөлүү майрамы менен салыштырганда кире алат - мыкты Christmas дарагы.
- Эгер табияты боюнча учууну пландап болсо (мисалы, өлкөдө), анда бул салкын жерге жылуу болот, мисалы, токуу, кашемир жана жүндөн сыяктуу согуу Dress көп, Жер, жаккан. Мындай Бургундия же чоподон жасалган катары тойгон түстөр, оң маанай жаратат. Мындай көйнөк жайлуу бут кийим, идеалдуу тери бут шпалдар кийди.
- New Year юридикалык тарап - бул кооздолгон Пайетки, кристаллдар, мончок же Пайетки менен саймалуу кийим, жумушка кийген жалгыз мүмкүнчүлүк болуп саналат. эч кандай учурда торго бул кийим байпак толуктап эмес, - ал өтө уят болот.
- Эгер маселе келүүнү пландаштырууда болсо, андан кийин, мисалы - - Ball алжапкыч батып майрамдоо боюнча эскилиги жеткен болот кымбат ресторан.
- ири юридикалык коомдор жөнүндө бренд кийим тийиштүү кийим кийүүгө тийиш. Бул ар кандай узактыктагы туура корсет көйнөктөр үчүн. Dolce & Gabbana жеткиликтүү кийим Абдан жакшы тандоо.
- Ал күчтүү да кооз жана кымбат көрүнүшүн бере албайт кылгандардын акарат кылыш үчүн эмес, кесиптештерине каршы туруу үчүн, жок кылып, айлана-чөйрөнү эске алуу үчүн юридикалык муктаж болуп жатканын унутпа. Ал эми ар кандай учурда, анын жетекчилеринин шаан кийим жок!
Жыл Юридикалык боюнча Options кийими
сезонунда кийим жыйнагыла. Ошондой эле, акыл менен көрсөткүчтүн өзгөчөлүктөрүн сактап калуу жана анын көрсөткүч бардык артыкчылыктарын баса жана кемчиликтерин жашыра турган кийим, тандап алган. Ошондуктан, мисалы, толук кооз көйнөк түз кесип тандап алуу жакшы, анткени, бир жарашыктуу кийим-чейин кутучаны. Эгер сиз толук буту бар болсо, шиш така кие турган, бир юбка менен кечинде узун көйнөк кийип.
Суйкайган кыздар Булардын бирин тандап алат:
- коктейл көйнөк;
- бала-доллар кийинип ;
- Empire стилиндеги кыска же узун көйнөк;
- спагетти кайыш курлар менен узак кечки көйнөк;
- Симметриялуу эмес көйнөк орто узундугу;
- куртка менен юбка же шымдын костюм;
- кичинекей уюп калышы жана көрктүү менен юбка Satin менен койнок .
бут кийим болсо, бут кийим "жээктелген" үчүн эмес, жакшы, - ошол жерде ыңгайсыз болот. Бул туруктуу согончогун тандоо үчүн жакшы болот. Коому кичинекей кайыш сумка жана баалуу же жарым баалуу таштар менен зергер металлдардан жасалган зергер орточо өлчөмү менен камсыз болушат. Stones сиздин кийимди түстүү болушу керек.
| | | |
| | | |
| | | |
