анын ресурстарын канча жумуш адамды өткөрүшү керек? Ал эле эмес, пайда алып келет эле эмес, иш убактысын өзгөртүү кубаныч болобу? Бул маселелер боюнча эл ар дайым ойлоп жатышат. жумуштан алыш жана майрам, эс алуу жана башка нерселерге алаксып, көп учурда адамдар ишке кириши үчүн эмне кылышы керек экенин билбеген алып келет. Ушул максат менен бир адам иштеши керек, анын ичинде ар кандай убакыт мезгили менен жаратылган. Алардын биз өзгөчөлүктөр карап көрөлү.
жумуш убактысынын режимин түрлөрү
Ар бир адам баалуу эмгек күчү болуп саналат. Бирок эмгек эркин болушу мүмкүн эмес эле, түбөлүк болушу мүмкүн эмес. Бул байыркы убактарда да белгилүү болгон, ошондуктан да, кулдар да дем алыш күндөрү болгон. Азыркы киши бир топ кыйын жашайт. Ал эле эмес, бир гана ишмердүүлүктүн түрү эмес, тандоо абдан каалайт эмгек жана эс алуу режими, укугу бар. Бүгүнкү күндө бул түшүнүк төмөнкү нюанстары камтыйт:
- жумуш жумасында мөөнөтү: беш күн болушу мүмкүн, алты күн, ошондой эле толук эмес калкып өндүрүүнү камсыз кылуу;
- көп бөлүгү убакытта, анын ичинде бир нече саат, иштеп чыгуу;
- башталышы жана жумушчу күндүн акырына карата;
- жумушчу күнүнүн ичиндеги тыныгуулардын убактысы;
- жумушчу күндөрү жана дем алыш күндөрү кезеги;
- күндүз кезметтин санын.
Жумуш убактысынын өзгөчөлүктөрү укугу ар бир уюм, компаниянын жана бекем, алардын ишинин өзгөчөлүгүн эске алуу менен, аны коюп жатат. иш убактысы, дем алыш күндөрү, кезеги менен жана башка заттар саны иш менен камсыз кылуу келишимде каралган керек экенин эстен чыгарбоо Worth. Кызматкер иш үлгүлөрүнүн өзгөрүүнү камсыз учурда, бул жагдай талкуулоо үчүн гана эмес болушу керек, ошондой эле эмгек келишимин киргизилген.
жумуш берүүчүлөр тарабынан сунуш көпчүлүк жалпы параметрлерди мисалдар төмөнкүдөй:
1. ийкемдүү иш убактысы. Кызматкер өзү аныктайт ишинин башталышына жана акырына карата бул мөөнөт менен мүнөздөлүп, ал эми иш берүүчү менен макулдашуу боюнча жана ийкемдүү тартиби боюнча башкаруу келишими боюнча маалымат менен камсыз келишим түзүү менен.
2. бөлүгү убакыт режими. Ал ошондой эле башкаруу жана кызматкерлердин ортосундагы макулдашуу боюнча белгиленет. Мындай убакта бир нече түрү бар:
- күнүнө саат санын кыскартуу (мис 8 ордуна 6 саат);
- кыскартылган жума (толук эмес убакытты талап кылган жумуш жумада жумушчу күн 8 саат, ал эми бул күндөр жуманын болушу керек караганда азыраак болот);
- аралаш чыгаруу, жана иштөө убактысы жана күндөрдү кыскартпаса, кийин.
иштин бул түрү боюнча жумуштарга эмгек акы төлөө же аткарылуучу иштин көлөмүн убакыттын ылайык жүзөгө ашырылат. бөлүгү убакыт кызматкерлеринин киргизүү, адатта, жарандардын айрым категорияларын талап кыла алат:
- кош бойлуу аялдар;
- бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн аялдарга;
- Бала болсо, 14ti жылга же 18 жылга чейин чейинки жашы жете элек баланын ата-энеси же камкорчусу же көзөмөлчүсү болуп саналган адамдар;
- бул медициналык мекемеде бир документ менен тастыкталган болсо, ооруп жаткан жакыныбызга убактылуу.
3. Mode мыйзамсыз иш убактысы. Бул жумушчулар өзүнчө же келишим боюнча толугу менен жумуш тобу жумуш убактысынын чегинен тышкары өз милдеттерин аткарууга алынат же жумушчу күнү уюштуруу көрсөтүлгөн караганда кыска мезгил ичинде жатат. чыгарманын өзгөчөлүгү бардык жумушчу күндүн unnormalized деп турат, анда эмгек келишимин иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге, же болбосо катталган ортосундагы мындай айырмачылыктары өз-өзүнчө сүйлөшүүлөр.
4. алмашыла турган жумушчу саат. Адатта, ал өндүрүш иши кадимки иш күнү талап кылынат караганда көбүрөөк убакыт талап кылат, ишканалардын жана уюмдардын, анын ичинде турат. Бул категория өсүмдүктөр жана ар кандай н ‰ камтыйт. Бул учурда ар бир сменалык өндүрүштүн натыйжалуулугу жана акылга сыярлык пайдалануу жабдуу үчүн зарыл болгон убакыттын ичинде иш өндүрөт. өлчөмдө жана күнүнө өндүрүү өзгөчөлүктөрүнө жараша эки төрт топко чейин болушу мүмкүн. Бул категория усул менен иштөө үчүн колдонулат.
5. Үстүбүздөгү жумуш убактысынын режими. иштин ушул түрлөрү уюму эч кандай так жумуш күнү же жуманын аныкталган деп учурда киргизилет. Мисалы, жумушчулар бир келишим болсо, анда иш келишими аткаруу планы айрым түрлөрү болуп саналат. Төлөм белгилүү бир отчеттук мезгилдин жыйынтыгы боюнча эсептелинет (ай, чейрек) эмес,
6. Жумуш убактысынын келишимдик стандарттык түрлөрү. Бул категория азыр күнүнө 8 саат чегинен чыгып, мындай иш шарттарын камтыйт жана жумасына 40 саат. Мисалы, ийкемдүү жумуш убактысынын режими, эки мүчөлөрүнүн ортосундагы бир жумушчу курсунун бир бөлүгү убакыт бөлүү, ж.б. Бул режим көптөгөн учурларда көп балдары бар аялдарга белгиленет тургандыгын белгилей кетүү керек.
Иштөө убактысы эмгек келишимин каттоодон өткөрүлүүгө тийиш. Болбосо, кайра иштетүү учурда, ал тургай, бир нече саатка, ал өз укуктарын далилдей жана алардын мыйзамдуу иш үчүн акы алуу кыйын болуп калат.