кызматкер менен мёёнёттъъ эмгек келишими гана белгисиз мөөнөткө келишим түзүү мүмкүн эмес учурларда болот. Бул шарттар эмгек мыйзамдарына саналып, башкача мёёнёттъъ эмгек келишими күчүн жоготту деп таанылат. Мындай келишим түзүү иши бир белгини же аны ишке ашыруу үчүн өзгөчө шарттар бар болгондо жүргүзүлөт.
мёёнёттъъ эмгек келишимин түзүү үчүн негиз болгон себептер
аны даярдоо жана кол коюу үчүн себептер менен өзгөчөлүктөрү мёёнёттъъ эмгек келишимдери, биринчи кезекте түзүлгөн. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- бир катар себептерден улам ачык айткан жок кызматкердин, милдеттери;
- убактылуу жумуш аткарууда (2 айга чейин);
- Мезгилдүү жумуштарда иштеген кызматкерлер менен (кийин иши маалында айрым аба шарттарында жүзөгө ашырылышы мүмкүн);
- чет мөөнөттүү контракттар боюнча иштерди алып баруу;
- бизнес (мисалы, куруу жана калыбына келтирүү, орнотуу, ишке киргизүү) кадимки ары иштеп чыгуу;
- иш өндүрүштү же көрсөтүлүүчү кызматтардын өсүшү менен байланыштуу, жана, албетте, убакыт (1 жылга чейин);
- бир жолу атайын түзүлгөн уюмдарда иштешет;
- операция, мүмкүн болгон аякташы конкреттүү датасын аныктоо үчүн;
- кызматкер даярдоо же такшалуудан менен байланышкан иш;
- мамлекеттик кызмат ордуна шайланды болсо;
- мыйзамдарда белгиленген башка учурларда.
кызматкер менен өзгөчөлүктөрү мёёнёттъъ эмгек келишими
Мёёнёттъъ эмгек келишими өзгөчөлүктөрү көп. жалпы негизде жеткиликтүү мөөнөттүү контракттар боюнча температурага, ошондой эле, эгерде туруктуу жумуш жумушчу үчүн. минималдуу жана келишим түзүү үчүн негиздер жараша мыйзам менен жөнгө убактылуу иш менен келишимдин максималдуу мөөнөтү. Ал убактылуу кызматкер менен иш болсо, анда ошол estesli маалында бул иш, келишимдин мөөнөтү бир сезон бою күчүндө болот, келишим иш-аракет, бул ишти аткаруу менен аяктайт. мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча түрү милдеттүү түрдө жазуу эмес, бардык иш шарттарын көрсөтүү менен документ болуп саналган негиздер боюнча.
Дагы бир маанилүү маселе мёёнёттъъ эмгек келишимин узартуу болот. Демек, ал кол койгон тараптардын макулдугу болгон учурда гана мүмкүн. Кызматкер гана мыйзам тарабынан каралган учурларда, келишимди узартуу талап кылышы мүмкүн. Мисалы, кош бойлуу бир аял жана жазуу түрүндөгү билдирүүсүндө: medspravki учурда, жумуш берүүчү кош бойлуу аягына чейин келишимди узартууга милдеттүү. Бул тараптардын бири келишим аяктагандан кийин кызматкер иштен бошогондо талап болсо, ошондой эле, бир кылымга мёёнёттъъ эмгек келишимин өзгөртүү өтүшү мүмкүн.
мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча акы төлөө штаттык кызматкерлеринин төлөө сыяктуу эле жүргүзүлөт. жашы жете элек кызматкер менен мёёнёттъъ эмгек келишими, кишилер сыяктуу эле негизде эмес
Cons мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамдуу боло албайт. Эмгек мыйзамдары туруктуу мөөнөттүү келишимди түзүү үчүн негиз берген. эч кандай негиздер болсо, иш берүүчү кызматкердин Сиз белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга укугу жок. Кызматкер алардын укуктарын жана милдеттерин, билсе, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү Жогоруда көрсөтүлгөн негиздер жана нюанстарды бардык эле иш берүүчү менен кыйынчылыктар пайда болсо, анда ал болбошу керек. Мындан тышкары, иш менен келишимдин аягына күнүнүн так датасын билип, ал ар дайым алдын бошотууга даярдоо жана жаңы жумуш таба аласыз.