бир кадрларды башкаруунун уюм даражасын баалоо мүмкүн болгон өзгөчө бир ыкмасы менен кадрларды көнүүгө чакырды. Бул тажрыйба ишканасы боюнча ишке ашырылат кандай, анын кадыр-баркы көп көз каранды, ошондой эле команда үзгүлтүксүз иши.
кадрларды кайра жасоо
кадрларды ылайыкташуу негизи - кызматкерлер жеке көйгөйлөрдү чечүү жана керектүү учурда ээ болот, ошондуктан, жумуш орундарын адистерди жакшыртуу максаттарына жетишүү мекеменин иши жана өнүктүрүү менен байланышкан. уюштуруу боюнча кадрларды кайра жасоо, негизинен, анын ийгиликтүү жана жогорку кадыр-алууну аныктайт ишкананын, ошондой эле макулдашылган иш жүргүзүүнү өнүктүрүүнүн маанилүү баскычы бар.
кызматкерлердин эмгек өнүктүрүүнүн негизги негиздери:
- Ишкананын мүмкүнчүлүктөрүн мониторинг жүргүзүү;
- уюмдун өнүгүшү үчүн зарыл болгон түшүнүү;
- адистердин коомдук жана кесиптик сапаттарын дем берүүчү;
- ишкананын адам ресурстарын өнүктүрүү системасынын бирдиктүүлүгү.
Кээ бир учурларда, кадрларды жасоо негиздүү болуп саналат:
- ар кандай рыноктун бардык сегменттеринде атаандаштыкты жогорулатуу;
- IT өнүктүрүү;
- жалпы жумушчу катышуусун талап кылган стратегиялык-деңгээл долбоорлорду ишке ашыруу үчүн зарыл;
- бир жаңы баскычка коомдун жок кылынышы да, кесипкөйлүктүн жана кирешелүүлүгү жөнүндө маалыматтарды алганда.
жазуунун зарылдыгы алардын жөндөмдүүлүктөрүн жана түшүндүрүү жогорку сактоо, анткени ийкемдүү жараянын өткөн кызматкерлери, башкаруу аппараты тарабынан ашыкча контролдоо талап кылбайт. Бул ыкма Эгер олуттуу баштаган чыгымдарды азайтууга мүмкүнчүлүк берет. Ошентип, жаңы адис катары натыйжалуу бул тармакта тажрыйбасы бар, анын кызматкерлери болуп иштеген эмес, ошондой эле мындай чейин, анын иши бир чоң салым мекемелерди талап кылат. Натыйжалуу көнүү жөндөмдүүлүгү бул чыгымдарды азайтуу жана белгиленген тилке жетишүү жана командага кошулууга башталгыч мүмкүндүк берет.
кызматкерлери ылайыкташуу түрлөрү
Бүгүнкү күндө уюмдун кадрларды көнүктүрүү бул түрлөрүн айырмалайт:
- Баштапкы - иш стажысы жок жаңы кызматкерлерин окутуу (жогорку мектеп гана тарбия бүтүргөн жаш адистердин таянуу менен);
- экинчи - окутуу (Биз кызмат орундарын даярдоо же жакшыртуу жөнүндө сөз болуп жатат) башынан өткөргөн.
Мындан тышкары, бошотуу, ошондой эле билим берүү багытына жараша бөлүнгөн кадрларды көнүктүрүү башка түрлөрү. Ошондуктан, бул бөлүм жетекчилерин окутуу кызматкерлери ушул керек же желек тандап жана тандоо жөндөмүнө ээ болууда. Ошондой эле так, аны ар бир ыкмасы менен жакыныраак таанышып эмне экендигин түшүнүү үчүн.
кадрларды коомдук-психологиялык ылайыкташуу
коомдук көнүктүрүү ыкмалары кесипкөй командасы менен машыга киргизүү, дароо эле коомдук чөйрө, анын тез арада кабыл алуу менен мүнөздөлөт. Мындан тышкары, команда кошулат арасындагы мамилелер, бул иш жүзүндө башкаруу аппаратынын иш стили жамааттык дары- каада-салт жана норма боюнча жолоочу тартуу жүзөгө ашырылат жана өзгөчөлүктөрү менен шартталган. Ал өз көз карашын билдирүү үчүн бирдей укугу бар деп командасына машыга киргизүү каралган.
көз карандылыктан үчүн коомдук жана психологиялык жөндөмдүүлүгүн баалоо үчүн критерийлер кесиптештери менен иш жана мамилелерди жооп болуп саналат. адис толугу менен бул талаптарга жооп болсо, анда ал бир гана нерсени билдирет - укук деңгээл башкаруу эмгек жамаат анын жазууну уюштурган. Мындай учурда, компания кирүү жолоочу эле болсо, анда, албетте, ал буга чейин эле ийкемдүү технологиясынын негиздери түшүнө алган кээ бир жөндөмдөрүн жана кызматкерлери менен жалпылыкты таба билүүнү, ээ.
персоналдын эмгек жасоо
Бул иш-чөйрөнүн талаптарына ылайык жеке жүрүм-турум көндүмдөрүн жаңы кызматкердин иши, уюштуруу жана өзгөртүү менен тааныштыруу болуп саналат. Жөнөкөй сөз менен айтканда, жаңы чөйрөгө көнүктүрүү жана тартипте, бирок эч нерсе эмес. Мындай окутуу кесиптин жаңы ишке, зг = ръъл = р өтүүнү же уюмдун заманбап түрлөрүн киргизүү болушу мүмкүн жүргүзүү зарылдыгы себеби.
кызматкерлердин эмгек көнүктүрүү түрлөрү төмөнкү маселелер багыт менен мүнөздөлөт:
- жалпы билим жана коом жөнүндөгү түшүнүктөрү менен билим;
- Ишкананын саясий аспектиси;
- жумуш акы төлөө менен байланышкан маселелер;
- Эмгек, ишке орноштуруу жана коопсуздук эрежелерин сактоо жана коргоо;
- экономикалык себептер.
кадрларды кесиптик кайра жасоо
уюмдун кызматкерлеринин кесиптик ылайыкташуу бир жолоочу кызматкери коомдун мүмкүн болушунча тезирээк менен чечүүгө мүмкүнчүлүк бар берип, таркаган менчиктештирүү кызматкери жана компаниянын кызматкерлери болуп саналат. көп жатык тил менен, бул адис ага кесиптик терминдерди бир таптакыр билбеген жашоого үйрөнөт дегенди билдирет, чебер уста эле коомдун структурасында өз ордун табууга, тез эле татаал жүгүн чечүү жолдорун таба аракет кылат.
күрөшүү кызматкерлерди
КЫСКАЧА жасоо кызматкерлери psychophysiological контекст жаңы физикалык жана психологиялык стресс көнүү менен мүнөздөлөт. Мындан тышкары, кызматкер бул түрү санитария, иш тартибин, чыгарманын мазмуну жана мүнөзүнө көнүп болуп адамды жардам берет. жаңы шарттарга көнүп үчүн Psychophysiological жөндөмдүүлүгү негизинен көз каранды адамдын кол тийбестик , анын табигый иретинде, бул шарттардын өздөрү мүнөзү. Мен бир маанилүү чындыкты айтып коеюн: кырсыктары арстан үлүшү, себеби анын жок болгон учурда иш-жылдын биринчи этап менен өтөт.
кадрларды ылайыкташуу заманбап ыкмалары
Компетенттүү лидерлери кесиптик чөйрөдө туруктуулукту жана Туруктуулуктун түзүү үчүн керектүү кызматкерлердин жогорку өндүрүмдүүлүгүн жетишүү экенин билем. Бул үчүн, кадрлар ылайыкташа ыкмалары ар кандай колдонушат. ишмердүүлүктүн ыкмалары кесипкөй кызматкерлер катышкан ар түрдүү арасында сиз башкаруу органдары ар түрдүү саясий багыттары натыйжалуу тандоо бир нече гана тандай аласыз.
Америкалык кадр ылайыкташуу ыкмасы
АКШнын адистери тарабынан иштелип чыккан ылайыкташуу персонал үчүн техникасы, тескерисинче, анын collectivism караганда, өзүмчүлдөр эмгек окутууга көбүрөөк багытталган. чет компанияларда иштеп SUCHR азыркы этабы үчүн мазмун, түрлөрүн жана ишкананын тажрыйбалуу кадрлар менен иштөө ыкмаларын көбөйтүү калышат. Мындан тышкары, чет өлкөлүк аткаруучулардын саясат адистиги боюнча эмгек башкаруу иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун ар кандай түрлөрү, ошону менен негизделген жана CR башкаруу кызматкерлеринин иш билгиликти арттыруу.
Германиядагы кадрларды кайра жасоо
Бул өлкөдө ишкананын укуктук режиминин стандарттарын аныктаган атайын мыйзам жок болгондуктан, Германияда кадрдык маселелерди жасоо, бир аз башкача. жоболор, анын ишмердик чөйрөсүндө жаңы келген кесиптик эмгек шарттары жана өзгөчөлүктөрү, ошондой эле иш үчүн, анын келечектеги кызматкерлеринин берүү менен толук таанышуу үчүн иш берүүчүгө талап кылат. жеке кабарлоо жана окутуу боюнча бул максаттар үчүн. Момун эрежелер, жол-жоболору менен таанышууга өтөт. Ал жумуш издеп аксакалдарына жакшы насаат алат.