Бүгүнкү тапта дүйнөдө көбүрөөк аялдар мансапка жетүүнү көздөп жатат. Ыраакы өткөн айыптоолор деп мансап үчүн аял болгон - жашы жете элек маселе, бирок биринчи кезекте балдарга жана үй-бүлөлүк жашоонун билим берүү болушу керек. Көптөр азыркы аялдар эркектерге караганда өздөрүнүн кесиптик өнүктүрүүгө көп маани. Ал эми, практика көрсөткөндөй, адилет секс ийгиликтүү мансап кура алат жана таланттуу лидер болуп саналат.
Муну кандай жасаш керек?
ийгиликтүү аялдын Image көп тартат. Ар бирибиз каржылык жактан коопсуз жана көз карандысыз болушун каалайт. Кээ бир аялдар иш үчүн - башкалар үчүн байланыш каражаты, бушаймандык үчүн шыпаа жана эмгек мүмкүнчүлүгү болуп саналат, - ажырагыс ижарачы болуу жана мансап куруу үчүн мүмкүнчүлүк. Экинчи топко таандык аялдар жогорку кызмат ордуна жана артыкчылыктарга ээ, жогорку эмгек умтулушат. мансап куруу мүмкүн эмес, ал бир эмес, бир нече жыл талап кылынышы мүмкүн. Бул жараянды тездетүү үчүн, бир нече жөнөкөй эрежелерди аткаруу керек.
- өз күчү менен курулган. психологдор деп, жана тажрыйбалуу кадрлар, өз күчүбүз менен ишеним катары - бул 50% чен. Башында, өздөрүнө таянып, башкаларга жардам сурап таянып эмес, көн. багытталган, бекем жана өз натыйжасында ишенген болот. Сиз бир гана сен - 100% таяна ала турган жалгыз адам, калгандары - алып келиши мүмкүн.
- Билим берүү. Бүгүнкү күнгө чейин, жогорку билим берүү көп артыкчылыктарды берет. жогорку маянасы жакшы жумуш таап жана мансап куруу үчүн жогорку билим алда канча мүмкүн болгон адам. Ошондуктан, диплом, заттын мөөнөттүү кредиттер жок болсо. көптөгөн ири компаниялардын кызматкерлери бөлүгү убакыт студенттери колледждерде жана ЖОЖдордо ар түрдүү болуп саналат. сенин ишин ылайык адистикти тандап алууга жана коопсуз колледжге барып.
- күндөлүк. башкалар үчүн адатка Get - күнү-жылдын аягында кийинки күн үчүн иш-аракет жөнүндө кыскача план жана аны менен ар дайым аракет кылам. Сиз ошол күнү канча көп уланта баштайт көрүп, Өлдүм нерселер топтоого болбойт. Ошондой эле, күн сайын алып, бир нерсени унутуп мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарат.
- кесипкөй болот. Бул үчүн, адегенде алардын ишинин бардык чоо-жайын карап чыгуу керек. керек жана теоретикалык жана практикалык чеберчилигин жок. кесиптештер жана башкаруу арасында кызыгуу, силер билбеген бир нерсе бар болсо, суроолорду сурап кайрылуудан тартынба. Ошентип, силер алардын ишине майда-чүйдөсүнө чейин түшүнүү жана сөзсүз боло баштайт. Жетекчилердин баарын түшүнүп, үзгүлтүксүз кесиптик даражасын жогорулатуу үчүн кызматкерлерди баалайбыз.
- жетекчиси менен талашып-тартышкан эмес. сага туура эмес болсо да, бул тууралуу ага айткан жокмун. Эч ким ачык болсо да, кетирген каталарын моюнга алганды жактыруу менен, анын жетекчилигинен менен мамилени бузуп калышыбыз мүмкүн. Албетте, бул эрежелерде өзгөчө учурлар бар - башкы ойлор каргашалуу кесепеттерге жана пайданын жоготууга алып келиши мүмкүн болсо, анда ал айткан болушу керек. бардык башка учурларда, адатта, оң жетектейт - ал жана жетекчиси.
Бул эрежелер менен, ошондой эле башкаруунун көз алдында өзүн белгилениши мүмкүн. Бул, өз кезегинде, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачат.
Ар бир аял, ал тургай, бир даана мансапкор, биз алардын ички милдеттерин унутпашы керек. Ошондой эле, ар кандай учурда, балдарды багып көлөкө жок болот. Бул эки ролдорун айкалыштыруу билүү, башкалардын көз алдында ийгиликтүү жана кызыктуу ар бир аял кылат.