"Жашоо - бул чексиз карама-каршы келет. Адамдар аларды кача албайбыз, бирок ал: "чечүүгө болот - бир белгилүү америкалык психолог буйруктары дейт.
бир кыйла жалпы көрүнүш - иштеген чыр-чатактар. Балким, ар бир жумушчу топтун тааныш түшүнбөстүк кесиптештер, айырмачылыктар жана карама-каршылыктар бар. Ар бирибиз, жок эле дегенде, бир жолу анын жашоосунда ушундай жагдайга туш болгон. Бирок, ар бир адам эмес, иш боюнча чыр-чатакты чечүү үчүн кантип билет, кырдаалга кандай мамиле кылуу жана тийиштүү чыккан.
Ошондуктан, кесиптештердин ортосундагы араздашууну чыгышына кандай амал болуп саналат Баштоо үчүн. Тилекке каршы, иш боюнча чыр-чатактын себептери көп:
- башчысы жана анын кол алдындагыларды ортосунда айырмачылыктар. Бул иш боюнча чыр-таралган мисалы болуп саналат. Биринчи кызматкерлердин кесипкөй жана ишбилги жакпагандыктан мүмкүн эмес, экинчиси - эмгек акыны, алдыга жылдыруу жана мансаптык өнүктүрүү жоктугу;
- так бөлүштүрүү иш-милдеттери;
- кызыкчылыктарын жана көз караштарды карама-каршы келет. Бул жагдай кээде прогресстин кыймылдаткычы болуп калат жана өнүгүшүнө түрткү берет;
- жеке Жаккан жок. жеке душмандык алкагында ар кандай чатакташуулар өзгөчө коркунучтуу жана кыйратуучу болот. Алар толугу менен иштөөгө тоскоол.
Ар бир чыр-турмуштук оор болот, ошондуктан, аны чечиш керек. Жумушта Талаштарды жөнгө салуу; - бул жөн гана жумушка менеджер эмес, ал эми менеджери. Анын милдети - чыр-чатактар жогорку ылдамдык менен көбөйдү кетпей турган шарттарды түзүү. Албетте, ар бир жетекчиси жумуш чыр-чатакты чечүү үчүн кантип колдонсо болорун жакшы билет.
Бул иш боюнча чыр-чатакты алдын алуу үчүн кантип кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Ишке кабыл алуу учурунда айкын милдеттерин түшүнүү. Сиз жумуш баяндамасы басып чыгара аласыз.
- бир себеп жок. жоопкерчиликтүү мамиле менен, кеч болуп эмес, сылык бол.
- Эгерде көз карашы бирдей эмес, маектешинин угуп, сабырдуулук пикирин билдирүүгө.
- өз оозуна азгырылган жок!
- Ичи байкап же сага жакпаган болсо, сабырдуу болгула жана Сенин кам көрүшмөк. кесиптештери тил менен, ирония менен мамиле кылгыла.
Жумушта бир чыр-чатак бар болсо эмне экен?
Бул чыр-чатактарды алдын алуу үчүн ар дайым жакшы. Бирок бир окуя орун алган болсо, анда, туура жүрүм-турумду иштеп чыгуу зарыл. Бул иш боюнча чыр-чатакты чечүү үчүн бир нече жөнөкөй ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- эч качан адамга барып, кесиптештерине үчүн оор кесепеттерди тийгизбесин;
- эмес, кайра кесип үчүн, зордук-зомбулукту көрсөтүү жок. жакшы көрүнөт;
- "Ак ниеттик" жана сүйлөшүүлөрдү баштоо;
- Биргелешип иш дайыма байланышты талап кылат. Жумушта байланышып, нейтралдуу обон болгула;
- чыр-бир олуттуу бурулуш алып келе турган болсо, башчы кабарлайт. Ички келишпестиктер жалпы зыян келтирип алышы мүмкүн.
каалаган болсо, ар дайым бир ой-пикирге жана түшүнүккө жетиши мүмкүн: бөлүнүүчүлүк менен уруш-талаштар себептерин жок кылуу, жакшы, талаш маселесин чечет. Андан сырткары, ал тургай жаман тынчтык дагы жакшы аргумент экенин эстен чыгарбоо керек.