Жоочулары баарын чечет. сөздөр карып калганына карабай, анын актуалдуулугу ушул күнгө чейин жоготкон эмес. Күн сайын, компаниялар жаңы кызматкерлердин муктаж жана кызматкерлери жаңы жумуш издеп жатат. Бирок монета үчүнчү тарап бар - Жумушка алуу органдары. Бул жыйын жана анын келечеги кызматкердин уюштуруу менен алек болушат. Биз, албетте, жакын арада эмгек суроо-талап жана сунуш, мисалы, бизнес-жалдоо салуучу орган болуп саналып, токтоп калат деп ойлошот, анда жакында актуалдуулугун жоготуп албайт. Бирок аны пайдалуу кылып бул бизнести баштоо үчүн? түшүнүүгө аракет кыл.
Канткенде жумушка алуу органдары эмне?
Бүгүн, кадрларды тандоо, агенттиктер жана жалдоо компания атат деп аталат. сөз "тартууга" Бир жолу өз ыктыяры менен аскер кызматынан пенсияга бир адамдын сөз, бир Жалдоочу катары - андай адамдарды улантылат бири. Ал жөнөкөйлөтүлгөн түрдө ушундай болгон жана кадрдык органдын ылайык көрүнөт. аскерге негизги милдеттеринин заманбап нускасында издөө жана квалификациялуу кадрларды тандоо, ошондой эле тийиштүү эмгек рыногун түзүү. Бүгүн жалдоо агенттик иш берүүчү менен билдирүүчүнүн ортосунда ортомчу болуп саналат. Мындан тышкары, ал эки тарап үчүн жакшы чечим болуп саналат, анткени Компания талап кылынган адиси, аны алат, ал жөнүндө өтүнмө ээсине билдирүү менен убада кылган бир эмгек акы алат. Бүгүнкү күндө, бул компаниялар эмгек рыногундагы өсүп үлүшүн алуу жана улуу өсүү бар. Бирок, иш баштап, ал кылдат жалдоо агенттигине эмне бар экенин билиш үчүн жана алардын кызматкерлеринин жалдоо технология тандоо маанилүү болуп саналат, баа, ж.б. Бул өзгөчөлүктөр жалдоо органдардын түрлөрү боюнча көз каранды эмес. негизги адамдарды карап көрөлү:
- Classic Agencies аткаруучу Search. Мындай органдардын негизи батыш органдарынын ар кандай өкүлдөрүнөн турат. абдан сөз ошондой эле башкаруунун алкагында тандап алуу ыкмасы деп аталат (аткаруучу Издөө "издөө лидерлери" болуп саналат). Ошондой эле, бул ыкма бир максаттуу издөө деп аталат.
- Ишке орноштуруу агенттиктери тандоо орношуу. Бул компаниялар орто жана жогорку жетекчилерин тартуу жагына адистешет. Алар өз базасын бар, жарнамалар маалымат каражаттарында жайгаштырылат жана Интернет, ошондой эле, жеке талапкерлер менен маектешүүлөрдү өткөрүү. Алар 1 4 жумага чейин алып токтомунун аткарылышы жөнүндө ылайыктуу талапкер 3-5 тандап, жана кызмат көрсөтүүлөрдүн наркы болжол менен 2 келечекте кызматкерлердин эмгек болуп саналат.
- Ишке орноштуруу агенттиктери тандоо Ишке орношуу жана аткаруучу Search. түздөн-түз издөө жана жалдоо классигинин негизги ыкмалары болуп саналат компаниясы. Бул компаниялар Батыш кесиптештер окуудан, узак убакыт бою рынокто болушу үчүн, адатта, талапкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн көп базасы бар. алардын кызмат наркы жылдык кирешеси тандап адиси 20-30% кетет.
- жалдоо органдарынын скрининг. Алар төмөнкү жана орто деъгээлинин кадрларды тандоо тартылган, жынысы сыяктуу негиздер боюнча, курагы, билими, тажрыйбасы, билим берүү, ж.б. Алардын талапкер базасы жарнамалар менен түзүлгөн жана онлайн кайрадан жатат. талапкерлер менен болгон маектер, бул органдар жүргүзөт жок. Негизинен жумуш берүүчүлөр үчүн резюме жөнөтүү. Алардын кардарлар негизинен сапаттуу жалдоо компанияларынын кызматтарынан бере албайт чакан ишканалар болуп саналат. Бүгүнкү күндө агенттик скрининг жаткан компаниялардын көпчүлүктү түзөт жана атаандаштыкка жөндөмсүз болуп саналат.
жумушка агенттигине кантип түзүү керек?
Сиздин компаниянын келечектеги ишин тандоо, ал иш менен камсыз кылуу боюнча мамлекеттик органдын структурасы кандай болот жөнүндө ойлонуш керек. Бул кызматкерлердин санына жараша болот, саясат бөлүмүнүн башчысы, ж.б. Негизинен, агенттик кардар бөлүмүнүн (издөө иш берүүчүлөр) турат, өндүрүш (издөө жана талапкерлерди тандоо), ошондой эле маркетинг жана жарнама, бухгалтердик эсеп, системдик администраторлор, ж.б. кызматкерлери менен маселени чечүү, биз этап менен жумушка агенттигине уюштуруу кантип түшүнүүгө болот:
- Биз стратегиясын иштеп чыгуу керек. Бул резюмени жана өткөрүү кеп даярдоого жардам берип, жарандардын акы төлөнүүчү иш менен баштоо үчүн жакшы болот. Play жана жумуш табууга кыйынчылыктар божомолдой. Бул жумушсуз сизге азыраак болуп, эч нерсе жоготпойбуз.
- кирешенин башка Чыгарылган башында өнүктүрүүдө колдонуу.
- салык системасы "кирешеси чыгашалар менен" Интеллектуалдык менчик жана LLC Каттоо.
- сени жана иштин өз стили айкалышып кыска жана эстен кеткис аты ойлонуп көр.
- Аппаратынын келечеги жөнүндө кам көр. 15-25 чарчы метр бөлмөнү ижарага алуу. Эмерек жайлуу жана иш болушу керек. Мейли, эки түстөр болсо, анда, балким, Юридикалык. Келечекте бул компаниянын жеке стилин иштеп чыгууга жардам берет. оргтехника жөнүндө да кам көргүлө.
- силердин компания менен сайты жарыялады. Бул сиздин ишканасын өнүктүрүүнүн негизги учур болуп саналат.
, Сен жөнүндө кандай жана кантип бербей койсун жарнама сиз заттын сиздин башталышына көз каранды болот. Сиздин негизги максаты - тааныш болууга жана эстеп, бардык шаймандар жана масштабынын Бул үчүн жакшы болот. - жумушка агенттигине ачуу жана кеп-жаңы талапкерлер менен иштеп баштайт жана компанияларга өз кызматтарын сунуш кыла биринчи баскычында келгендердин базасын ээ болуу үчүн кандай маселеси чечилбей калды.
Болжолдуу өзүн-өзү актоо орношуу - алты ай. Бул сүрөттө шаардын, анын калктын жыштыгын жана эмгек рыногунда мындай кызматтарга болгон суроо-талаптын көз каранды. Кандай болбосун, бир ишти баштап үчүн өтө жакшы жана пайдалуу чечим болуп саналат.