эмгек келишими тараптардын ортосундагы өз-ара мамилелер келишим түзүлгөн аныктайт юридикалык документ болуп саналат - кызматкер менен иш берүүчү. Бул документ кызматкердин белгилүү бир кепилдиктерди, ошондой эле иш берүүчүнүн ыйгарым укуктарын аныктайт. келишим тараптардын бардык жумуш шарттары, эмгек акыны, укуктарын жана милдеттерин камтыйт.
Корутунду жана эмгек келишимин токтотуу, мыйзам талап кылгандай, жазуу жүзүндө же оозеки, болот. Эмгек келишимин бузуу ар кандай себептерден улам пайда болушу мүмкүн. мыйзамда каралган эмгек келишимин токтотуу жана ажырашууга түшүнүгүнө тартиби тараптардын келишиминин токтотулушуна камтыйт.
эмгек келишимин токтотуунун негиздери
Мыйзам тарабынан эмгек келишимин бузууну жана өзгөртүү болушу мүмкүн бардык себептерин айткан. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- эки тараптын макулдашуусу;
- келишимдин мөөнөтү аяктаганда;
- алуу же аскердик (же башка) кызматы боюнча кызматкери чакыруу;
- тараптар тарабынан келишимди токтотуу - кызматкердин же иш берүүчүнүн;
- үчүнчү жактардын демилгеси боюнча токтотуу (союздар, жашы жете электер учурда ата-энеси же камкорчулары);
- шайланган кызмат башка ишканага же мекемеге ишке которууга;
- кызматкердин башка өлкөгө, аны өткөрүп берүүгө же башка эмгек шарттары менен иш алып баруу максатында баш тартканда;
- эркиндигинен ажыратууга соттолгон адамдарга сот өкүм мыйзамдуу күчүнө киргенде;
- база көрсөтүлөт жана келишимде көрсөтүлгөн.
башкы, эмгек келишимин токтотуу үчүн жалпы себептери майда-чүйдөсүнө чейин карап көрөлү.
Убактылуу эмгек келишимин токтотуу
анын аракетинин белгиленген бир мөөнөт менен эмгек келишимин бузуу ушул мезгилдин акырына карата болуп эсептелет. иш менен камсыз кылуу келишими токтотулган Мындай билдирүү бошотуу, бери дегенде, үч күн калганда кызматкерге берилиши керек. Буларга дагы бир кызматкердин милдеттерин узактыгы боюнча түзүлгөн келишимдин мөөнөтүнүн акырына карата болушу мүмкүн. Бул учурда келишимде кызматкердин жумуш чыгаруу Torque менен аяктайт. мезгилдүү жумушчулар менен болгон мезгилине карата келишими, бул сезондун аягында жараксыз болуп калат. белгилүү бир иш-аракетти аткарууга келишим иш бүткөндөн кийин токтотулат. мёёнёттъъ эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда токтотуу тараптардын макулдашуусу боюнча же алардын бири болушу мүмкүн.
эмгек келишимин токтотуу жөнүндө макулдашуу
эмгек келишими, ошондой эле ага кирүү үчүн, өз ара макулдашуу боюнча токтотулушу мүмкүн. иш менен камсыз кылуу келишими токтотулган күндөн тартиби талкууланып жана алдын ала макулдашылган жатат. Мындай учурда кызматкер кызматтан 2 жума берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү эмес. Бирок, келишимин токтотуунун себебин тактоо үчүн, ал иш берүүчүнүн макулдугу зарыл болуп саналат, ошондой эле акыл катары жумуш келишимди бузууга иштен аныкталат.
плюралисттик менен эмгек келишимин бузуу негизги кызматкер үчүн ошол эле себептерден улам болот
тараптардын биринин демилгеси боюнча эмгек келишимин токтотуу
Мындай кызматкер тараптардын биринин эмгек келишими мүмкүн жана демилгеси боюнча токтотулат. Ал өзүнүн өтүнүчү боюнча укугу бар, жана ушундай бошотуунун белгиленген күндөн кеч эмес чейин кеминде эки жума мурда кызматтан кетүүгө милдеттүү.
иш берүүчү менен эмгек келишимин токтотуу жалпы бир уюм же ишкана жоюлган, кызматкерлердин штаттык санын кыскартуунун, кызматкер эмес ылайык ээлеген же кайталап одоно жүйөлүү себепсиз өз милдетин бузган учурда келип чыгышы мүмкүн.