Көпчүлүк адамдар туура эмес жана "кийим Юридикалык стили" эки түшүнүктөрдү өмүрү " кийим-бизнес стили ". Бул түшүнүк катары юридикалык ким канча кененирээк экенин түшүнүү керек. Юридикалык сүрөт жана штаттык кийим кодду түзүп, кээ бир жагын эрежелер бар. мисалы болуп өлкөнүн Куралдуу күчтөрүнүн Юридикалык кийими кийим деп атоого болот. Бир гана түрү аскердик наам тапса болот, анын калыптанышына абдан жарашыктуу көрүнөт. Ал кандай шарттарда кийүүгө жайлуу болуп, аскерлер ар кандай түрлөрү боюнча ар түрдүү болот. Юридикалык стилдеги кийим, байпак, негизинен аскердик кийим кийген эрежелери менен барабар болгон.
кийим кодексин мааниси
кызматкерлер үчүн Юридикалык кийим - бул сөзсүз эле бизнес кийими же кийими эмес. Ал коомдун бейнеси боюнча алгылыктуу таасирин тийгизет жана кызматкерлери, алар бир буусунун бир бөлүгү экенин түшүнүүгө жардам бериши керек. Бирок, бардык кызматкерлер бир гана биз тейлөө персоналынын тууралуу сөз жок болсо, ошондой эле карап чыгуу керек.
бир жайында кызматкерлерине карата көз карашы, көбүнчө түздөн-түз, алардын сырткы көрүнүшү менен байланыштуу. компаниясынын кызматкери, анда кир көйнөк менен жыртык абалда чогулушунун келгенге кызыкдар, ал эми менен компаниянын белгилер - бул адамга гана көрүнүшү жалпы эле коомго болгон мамилебизге терс таасир тийгизиши мүмкүн.
Ар бир негизги компания өзүнүн юридикалык кийим бар. Айрым компанияларда, дресс-код так башкаларга келишимде-пункттарында көрсөтүлгөн эмес - ал расмий эмес болуп саналат. Бул кийим айдап бара жатканда жайлуу жана жата- себеп жок болушу керек.
мода менен бирге жокко - ар бир коом түрүндө болушу керек негизги белгилери болуп эсептелет. кийим Business стили жыл сайын дагы көбүрөөк жана жаркыраган түс айкалышын билдирет. бренд кийим дүйнөлүк өндүрүүчүлөрдүн айрым Чыгарылган жонокой кызмат Юридикалык кийим толук кандуу мүчөсү болуп калышы мүмкүн. Мисалы, аялдар ачык түстөр жараксыз же каршы болушу мүмкүн кийип, бирок доо нейтралдуу түстөр жаркыраган буюмдарды же кумары бут Эгер, бул сүрөт юридикалык аялдардын кийим бөлүгү катары орун алууга укугу бар. Болсо, кийим кодексин сиздин жайында жаркын түстүү кийим кийүүгө туура эмес, ал кездеме издерди бурууга болот. Мисалы, костюм боюнча классикалык чечип, ромб же чарчы кызматы тузсуз жол болот, ал эми этикет кызматтык кызматкерге ылайык, адеп чегинен чыгып, жол бербейт.
юридикалык түрү
жалпы Юридикалык стилинде Dress коду биринчи кезекте кызматкерлеринин кесипкөйлүк жөнүндө сүйлөшүшөт болуш керек. Жумушта эркектер да, аялдар да азгыра карап керек. токтоо жана сабырдуу костюм, ошончолук жакшы болот.
Юридикалык маданияттын элементтери - рухий жактан да, материалдык баалуулуктар системасы, бири-бири менен өз ара алардын көрүнүштөрү. Алар бир компанияга таандык болуп, анын сапаттарын чагылдырат. костюм күчтүү органга негизделбейт, айрыкча, өз Swift. кийим ачык түстүү сүйүүчүлөрүнүн буюмдар басым жакшы, бирок алар үн жок, сөз керек экенин унутпа. Компания кийим кодексин катуу Кандай болбосун, ар дайым алардын жакшы жагын көрүүгө аракет кылышыбыз керек. Сиз иштеген бул компаниянын жараша, көп учурда кийим-каранды көз каранды болот. Мисалы, джинсы жана очки кийим жакшы тааныш стили бар уюмдар бар, жана тескерисинче - башка компаниялар гана кийим кийүүгө уруксат берилет. Мисалы, жумуш издеп жаткан болсо, анда өзгөчөлүктөрүнө ишине гана эмес, маани бериши керек, бирок ал сиз кызыккан компания юридикалык кийим өзгөчөлүктөрүн сурап зыян келген жок.
| | | |
| | | |
| | | |
