Кайзен - япон башкаруу

Бүгүнкү күндө, жапон өндүрүүчүлөр өлкө ИДПнын боюнча дүйнө рейтингинде төртүнчү орунда турат жардам берет, ар кандай тармактарда дүйнөдө лидерлик ордун, ээлеген. Көп ийгиликке көбүрөөк даражада калктын жогорку жумушчу кубаттуулугу жана туура башкаруу стратегиясы менен байланыштуу деп эсептешет.

Кайзен - бул эмне?

Жапон философия же практикалык кызматкерлердин жашообуздун бардык тармактарында башкарууну оптималдаштыруу жана өркүндөтүү боюнча буюмдарды өндүрүү, үзгүлтүксүз жакшыртууга багытталган - бир Кайзен. Япон өздөрү үчүн - бул өндүрүштү уюштуруу жана ийгиликке тъзъъг кызматкерлерди жаратууга бир жолу болуп саналат. Бул бизнес, мамлекеттик башкаруунун бардык чөйрөсүндө колдонулган, ал тургай, күнүмдүк жашоодо болушу мүмкүн.

актылар философия

ийгиликке багытталган маанилүү негизинде Practice, натыйжалуу Японияда иштеген. Анын жактоочулары ар бир кызматкердин жумуш ордунда, ой жүгүртүү жөндөмүн түшүнө алабыз деп ырасташат, бул түздөн-түз эмгек натыйжалуулугун чагылдырылат. Кайзен системасы үчүн беш эрежелерди сунуш жумуш убактысынын уюштуруу 5s деп аталат жана мейкиндик.

1. Seiri - Тыкан. муктаждык жумуш бардык керексиз бөлүктөрүн жана жараяндарды жоюу.
2. Seiton - тартип. Бул жумушта бардык каражаттарды туура жана так бөлүп турат. гана оптималдаштыруу боюнча болгон өзгөрүүлөрдү жасай алабыз.
3. Seiso - тазалык. адам ар дайым таза болууга тийиш иштейт жер.
4. Seiketsu - стандартташтыруу. катуу эрежелер колдонулат ордунда жана өнөр уюштуруу үчүн.
5. Shitsuke - акыл. Бардык кызматкерлери четтөөгө жол жок, компаниянын эрежелерди сактоого тийиш.

Психология Кайзен

техника кесиптик гана эмес, ошондой эле жеке турмушта натыйжалуу болуп саналат. Менен ар кайсы өлкөлөрдүн психологдорго макул. нерсе адамдар олуттуу өзгөрүү коркушат жана психология Кайдзен методологиясы, тескерисинче, ким берет ийгилигине жолдо чакан кадамдарга, комиссия билдирет деген ишеним сарамжалдуу жана чыгармачылык ой жүгүртүүсүн колдонуп, дагы аракет мажбур.

Эмне Кайзен Айги болот?

Жапон башкаруу философия компания узак убакыт талап кылынат ишке ашыруу үчүн, ал эми жакшыртуу тез арада жүргүзүү үчүн мүмкүнчүлүктөр бар. Кайзен Айги - радикалдуу өзгөрүүлөр кыска мөөнөттө натыйжа жана натыйжалуулукту жакшыртуу боюнча семинар. иш машинанын натыйжалуу иштешин түзүү үчүн бардык кызматкерлери тартылган. Кайзен иш алып чыгып, өзгөрүүлөрдү натыйжалуу текшерип турууга бир мүмкүнчүлүк Blitz.

Кайзен Blitz өткөрүү

Кайдзен түшүнүгү

Бирден-бир япон практикасы, анын өзөгүн таап, жол бир нече негизги идеяларга негизделген.

1. Кайзен эч кандай көйгөйлөр жок эч кандай ишкана жок деп айтууга болот, бирок, кызматкерлери, алар пайда болгондо жазага тартылбайт жана алар пайда жок экенин күбөмүн.
2. Компаниянын максаты киреше, ошондой эле кардарлардын канааттануусун үчүн эмес.
3. маанилүү түшүнүктөрдүн бири эч кемчиликсиз жана баары кемчиликсиз болушу керек экендигин баса белгиледи.
4. Жапон Кайзен системасы чыгармачыл мамилени талап кылат.

максаты Кайзен

Байланыштуу Япониянын ой туура пайдалануу үчүн кыска убакыттын ичинде бир нече жол менен жыйынтыктарды алуу үчүн болот.

1. Компаниянын кызматкерлери сиздин жумуштан кантип коргоону үйрөтүшөт.
2. Ал бардык кызматкерлер үчүн ыйгарым узартылганы жүзөгө ашырылат.
3. Кайдзен методологиясы жана убакыт наркы анча каржылык пайда алууга мүмкүнчүлүк берет.
4. ишкананын өнүгүүсүнө алып келет Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү, кирешесин көбөйтүү жана алардын тандаган адистикке болгон, аны сактап калат.

Tools Кайзен

өзгөрүүлөрдү ишке ашыруу жана өндүрүүнүн сапатын жакшыртуу үчүн, ал каражаттардын бир катар колдонуу зарыл.

1. чыгымдарды азайтуу. Бул максатка жетишүү үчүн, ал ар дайым эмгектин натыйжалуулугун жогорулатуу жана башкаруу өндүрүштүн наркын төмөндөтүү үчүн зарыл.
2. Эмгек иш уюштуруу. жумуш ордунда мыкты тартипти сактоо боюнча абдан ар бир кызматкер өндүрүмдүүлүгүн жана натыйжалуулугун жогорулатууга мүмкүндүк берет.
3. Сапатты контролдоо. Кайзен ыкмалары ар бир бизнестин мыкты өндүрүмдүүлүк үчүн сапаттуу буюмдардын жана тандоо чыгарууга өз салымдарын кошушат.
4. Систематикасы. Ишкананын натыйжалуулугун даярдоо жана кадрлардын тартипке салуу чаралары аркылуу колдоого алат.

Кайдзен пайдалануу

Жапон башкаруу, пайдалануу аркылуу абдан өндүрүштүн натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу мүмкүн эмес, ошондой эле Workflows түзүү. Кайзен стратегия белгилүү бир кадамдарды жасоого болот:

1. документ-базасын түзүү. Рахмат-нускоочу көрсөтмөнү, буйрук, ченемдик жана башка документтерди берүү үчүн, өндүрүштүк жана башкаруу уюштурууга болот.
2. жумуш тартибин камсыз кылуу. Ар бир кызматкер ишине колдонулган куралдар жерде экенин камсыз кылууга тийиш.
3. милдеттерди так бөлүштүрүү. өндүрүштүн бардык rabotki өз ыйгарым укуктарынын бөлүгүн жана алардын ишине кандай түшүнүү керек. Бул бекер убактысын жана күчүн сарптай албайт.
4. кызматкерлер үчүн объективдүү талаптар. Management так аткаруу стандарттарды белгилейт жана өтө эле көп талап кылбайт керек.

бизнесте Кайзен

Япония тарабынан сунушталган Practice, үзгүлтүксүз жакшыртуу болуп саналат. Ар бир умтулган ишкер өз коомду түзүү боюнча Кайзен ыкманы колдоно алат. Бул үчүн, сиз иш 5s боюнча эрежелерди сактоого тийиш, алар окшош:

1. коомдун ар бир кызматкер кандай учурларда негизги жана жалпы бурууну талап кылбаган кайсы түшүнүшү керек.
2. Кайдзен ишке ашыруунун экинчи баскычында үчүн нерселерди биринчи орунга коюуга жана артыкчылыктарын коюуга зарыл. Биринчиден, ар бир тапшырманы аткарууга кеткен убакытты чечүү үчүн, бул иштердин качан, кантип жакшыраак колдонсок.
3. бир гана жумуш үчүн эмес, зарыл уюштуруу, ошондой эле, менин башыма да ой. Бул күндөлүк толтуруш үчүн жардам берет.
4. Бул мурдагы өзгөртүүлөрдү эске алуу менен, бүт жараянын уюштуруу керек.
5. Кайдзен жапон философия тандап алган жолду өчүрүп, артка чегинүүсү мүмкүн эмес ар кандай учурда турат.

компанияда Кайзен

Бул өкүмдөр бизнес жана башка тармактарда тиешелүү болуп саналат. берилген контролдук ыкмасы негиздери боюнча бир топ ийгиликтерге жетишкен, бирок алардын арасында өндүрүштүн негизги Кайзен пикирлер бар.

1. Аныктоо жана учурдагы проблемаларды ачык таануу.
2. Өндүрүш кардар багытталган, башкача айтканда, алардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн болушу керек.
3. бардык бөлүмдөрдүн жана кызматтардын тыгыз кызматташуу.
4. колдоо мамилелерди өнүктүрүү.
5. Өзүн-өзү тартипке кызматкерлери.
6. тажрыйба жана билим алмашуу.
7. атактуу практик колдонуу.
8. көптөгөн кесиптер боюнча кадрларды даярдоо.
9. маселени таап жана аны чечүү үчүн кайчылаш-топторун түзүү.

Кайзен күнүмдүк жашоосунда

Жогоруда айтылгандай, психологдор ынтымакты жана ийгиликке жетишүү үчүн өздөрүнүн жашоосун өзгөртүү үчүн жапон башкаруу догманын негизинде пайдалануу сунуш кылынат. Кайзен жашоо белгиленген тартипте негизделет, демек, алар биринчи кезекте эмне кылуу - кандай чөйрөлөрүндө өзгөртүү жасаш үчүн жагымдуу болмок менен жазууга. кийинки кадам көйгөйлөр кадам-кадам менен кайрыла башташат чечүү жолдорун карап чыгуу болуп саналат. каралышы керек бир нече жерлер бар:

1. Дене өнүктүрүү ылайыктуу спорттук багыттагы тандоону камтыйт.
2. Өзүн-өзү өркүндөтүү өмүр тандалып тармактарын жакшыртууга жардам берет иш-чаралардын тандап алуу негизинде түзүлөт.
3. Стресс жана тынч арылуу.

Кайзен, алардын жеке турмушундагы

Япон тарабынан сунушталган Unique философия, жашоонун бардык тармагында колдонулушу мүмкүн. жашоодо Кайзен, сен карманууга каалаган адамга негизинде мисал аркылуу жашагыла түшүнүү үчүн дени сак жашоо .

1. жакшы нерселерди жана, тескерисинче, зыян аныктоо чыккыла. Ал баарын жазып жакшы.
2. Кайдзен кийинки принцип, мисалы, калориялуулугу аз ичүү менен, иш-аракеттер менен иштеп турат таттуу алып берип, анын үрөнүн унутуп жана физикалык иш кылууга түрткү бериши керек. Бул чакан баштоо сунушталбайт.
3. Биз тазалыгына башкаруусу тууралуу, ошондуктан сен кир, бирок бардык керексиз нерселерди ыргытып сунуш жок экенин камсыз кылуу үчүн зарыл унута албайм.
4. бир иштеп күн тартибин так артынан жөнөйт.
5. Тартипке салуу абдан маанилүү болот, ошондуктан, өзү жакшылык кылышы жана жок, тандап алган жолдон четтебегиле.