Эмгек акынын өсүшү - кесиптик өнүктүрүү боюнча чара. Көп иштеген адамдар, алардын эмгек акысын канааттанбайт. Алар ошол эле маселелер боюнча көп жылдар бою иштеген, алардын эмгек акысы дээрлик өзгөрүүсүз калган. Бул Сен жөнүндө болсо, анда сиз озунузго жетекчилери өз нааразылыгын жөнүндө айта чейин күтүп кереги жок. Бул макалада сиз эмгек акы жана эмгек акы жогорулатуу кандайча көбөйтүү эмес, эмне биле алабыз.
Бул жетекчилиги да айлыктарын көтөрүү үчүн эмес, себептер бар экен. Балким, сен жөн эле арзан жумушчу издеп берүүчүнүн трюктардын, бири кулайт.
Эмне үчүн эмгек акыны жогорулатуу, чынбы?
- Сиз анын баасын билбейт. маегинде учурда сиз дагы татыктуу эмес экенин сага ачып берген. Бул идея сиздин жетекчиси тарабынан колдоого алынган, силер да жакшы иш жана эмгек акы жок деп ишенишибиз керек.
- дагы бир студент жана бул жерде калып, ал эми, бул жумуш таап берген. Азыр болсо, сиз, тажрыйбага жана билимге, ошондой эле иш берүүчү үчүн сөзсүз түрдө жогорулатууга төлөөгө эмес, адам, "Солдат" бойдон.
- Сиз айлык акыларын жогорулатуу жөнүндө маселе боюнча тийбегиле эмес. Бул эмгек кул эмес, деп башы бош эмес экенин болот. Же унчукпай канааттанган деп аларга билдирет. Ошондуктан ал көбүрөөк акча татыктуу деп шек кээде зарыл. Айрыкча, ошондой эле ал кайсы бир ишти жакшы аткарганы кийин өтөт.
- Көп учурда ар кандай себептерден улам, анын жетекчилерине кетип сурап, бул жөнүндө өтө олуттуу болушу мүмкүн, бирок, ошентсе да, бул эмгек акысын жогорулатуу үчүн сурап жатканда, силер пайдасына эмес, талаш-тартыш болот.
- Бул жумуш берүүчү бурушубуз керек адистерди сактап калуу эмес, ар дайым алып, жаштарды окутуу үчүн пайдалуу экенин болот.
- Эмес, эмгек акы үчүн бөлүнгөн бардык каражаттар, киреше кызматкерлери. жолдо ал каражаттардын бир бөлүгүн банк, бухгалтер же башка арам айла тарабынан колго алынышы мүмкүн.
- Сиз атып билдирди. Компания калтыруу чечимин кабыл алган адамга айлык акысын жогорулатуу үчүн пайдалуу эмес. Ошондуктан, кетип бара жаткан маалымат жаап турган.
- Сен да өтө ысырапкор бир өтө Сарамжалдуу болуп саналат. биринчи жолу башкаруудагы экинчи көп акча да, кереги жок деп тапса - жана ошол жетишет деп.
эмгек акыны жогорулатуу башчысы кандай мажбурлоо үчүн?
- жогорулатуу боюнча жетекчилик менен сүйлөшкүлө. сурамы кесипкөйлүк же жүктүн өсүшүнө зарыл түрткү берет.
- алардын ишинин сапатын жана көлөмүн жогорулатуу, ал бийлик менен таанымал болушу керек. кайра иштетүү чындыктарды турукташтырып, отуруп иштөөгө туура келет.
- Сиздин уюм менен байланышкан билим жетекчиси маанай жана туурасын көрсөтүү. так бул жоопкерчиликти өзүнө алуудан коркпойт жана кошумча милдеттерди чечүү үчүн даяр болсун.
- Андыктан билим Талаадан үлгүдөгү күнгө чейин болуп, жаңы технологияларды иштеп чыгуу. жаңы билимдерди жана үйрөнүүгө даяр көрсөтүлсүн.
- жаңы учурларда каталарды коркпогула. тажрыйбалуу кызматкерлер менен кайрыл.
- айлык акыны жогорулатуу жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болгондо, отчет даярдап, силер алып жана пайдалуу кандай уюм канча пайда.
- башчысы эмгек акыны жогорулатуу үчүн кандай радикалдуу жолу бар - башка жайында барып жаткан сезилдиби. Бирок, биринчиден, анда силер чын эле ала алабыз жумуш издеп, жумушка орношкону боюнча барып, эч кандай зыян келтире албайт, ошондуктан көз жаздымында калбайт деп ишенем сезет, ошондой эле, эгер кийин бошотуп эмес, эч ким кепилдик бере албайт.
Сиз камсыз кийин башчысынын макулдугу сен айлык акысын көтөрүп канча, анан көтөрүү сөз менен гана кала берет каралган Эмгек келишиминин тиркелген көбөйтүүгө келишим тууралуу буйрук чыгарган деп pobespokoytes.