Көмүскө лидери - карабастан, алардын абалын, башка катуу таасир командасынын бир адам. жашы болушу мүмкүн, көптөгөн себептер боюнча, жылы, тажрыйбасы харизма, ал команда менен сыйлоого болот. Уюмдун расмий лидери ар түрдүү болушу мүмкүн, ал эми тескерисинче бир жакшылык, же ушул чейин зыяндуу.
бир команданын расмий лидери
Көмүскө лидери, адатта, өзгөчө харизмага ээ, эл үчүн жагымдуу жана магниттик инсан болуп саналат. Андан тышкары, расмий эмес жол башчы болушу үчүн, кантип пайда болгон деген суроого жооп эмне үчүн кыйла татаал болуп саналат, анын жеке сапаттары, жардамы менен болуп келет. жетекчилиги зээндүү - же, башкача айтканда, бул, албетте, жок болуп, бир нече ыкмаларын иштеп чыгуу, ал эми көпчүлүк үчүн дагы лидер төрөлгөн болот.
эреже катары, толук жөндөмдүү көмүскө лидери адамдарга жагуу үчүн - бирок ал өз максатына бүтпөйт. Бул бир гана өз дымагын ишке ашыруу каражаты болуп саналат. Бул адам оң толкун ачык үстөмдүк же кошомат төлөбөй жатат сакташыбыз керек.
Көмүскө лидери - мисалы
расмий жетекчилер менен иштөө, айрым жетекчилер, мисалы, адамды таап аракет менен байланыштуу, тоскоолдуктар көп кирип келет. Мына ушундай адамды таба боюнча жөнөкөй мисал болуп саналат:
- Кабарда командасы жарыялангандан кийин жолугушуу учурунда анын кандай сезимде болгону үчүн аны карап жатат;
- көп насаат жана ага жардам сурап кайрылган;
- Ал көп учурда, андан кийин дагы бир адам менен бир бөлмөдө тамеки чегүү, барат;
- Бул көп нерсеге талкуулоого жайылтылат Айланада тегерегинде пайда болот.
расмий лидер катары кайсы бир топтун лидери ушундай сапаттарды Мисалы жөнүндө, жонокой, расмий таанып, кабыл алат.
расмий жетекчилер түрлөрү
команда үчүн пайдалуу бир бөлүгү коомдук пикир башчылары ар кандай түрлөрү бар, башка - олуттуу зыян келтириши мүмкүн. таралган ыкмаларды карап көрөлү:
- Emotional лидери. идеяларды басып киши, жөндөмдүү дагы эмне менен кызык жана ыйык рухтун жетеги менен айткан. Ал ынандыруу жөндөмү бар, бирок ал сын түзүү үчүн жеңил болот. Мындай адам, адатта, өзүмчүл жана болот "маанай". Мындай адам экенин же ар дайым даяр эмес, түш жана элестетүү менен шартталган эле, аны кантип билбейт.
- Органайзер. Органайзер толук ишке ашыруу үчүн аракет кыла алат, акы кандай чечим кабыл алуу, ишке тартылышы керек, ким билет, ал көп убакытты талап кылат. Бирок, мындай адам харизма, сезимдерди чагылдырууга аракет кылуу менен көйгөй болушу мүмкүн. Эгер бир адамдын сезимдик эмес
кырдаалды чечип, ал адамдар менен ээликтен себеп болот. Мындай адамдын пикирибиз чындап жакшы экендигине карабастан, ал башкаларды ушунчалык канчалык алсыз экенин билет. - Antilider. Мындай адам так жана толугу менен кандайдыр бир оюн билдирүүго албай сөздөрдү тандайт. Ал ар дайым туура экенин билет, анткени ал талашып коркуп эч качан. Адатта, бир киши, анын жетекчилигинен менен тирешкен жана дээрлик бүт бөлүмү, аларга кам көрүүгө байланыштуу жумушун таштап кетсе. Чынында эле, тамырынан рух - коомдук кулак тартуу ыкмасы, бирок эч нерсе эмес. Бул, мисалы, бир адам да, абдан достук кызматкерлерин чыгара алат.
команданын сүйүктүү гана арасындагы мамилелерге, ошондой эле бүтүндөй бир жумуш эмес, таасир эте алат, анткени, ал бир жардам жана олуттуу көйгөй болуп калышы мүмкүн башчысы: Албетте, расмий эмес адамдык лидерлик башка бурчтан көрүүгө болот. Бул топтун эмне үчүн тажрыйбалуу менеджерлер мындай адамдын пайда болушун алдын алуу үчүн аракет кылышат, же жөн эле алып салуу керек.