Сиздин резюмеси - баалардын прейскурантын ушул түрү. Сиз Тизмеге, анын акча үчүн иш берүүчүгө ким сунуш кыла алат. Сиздин "сатуу" үчүн, сиздин болочок жетекчиси төлөөгө даяр экенин, жана ал акча, убакыт жана жашообуздун бир чөлгө деп түшүнүү керек.
Резюме тузууго, көбүнчө, адамдар убагы, даражасы, кызмат орду жазуусу менен, чындыгында маселелери менен күрөшүүгө мүмкүн. Бул жагынан ишенимдүү сезип дипломдорду көп жана тажрыйбага ээ, өзгөчө, кайсы бир акыл керек эмес. Ошентсе да, оң жана терс жактарын чыгарылган мүнөздөгү аралашып болжолдойт. Кантип баа берүү: а) максаты; б) да ырасталган көрсөтө албайт; с) берүүчүнүн сапатын lyapnuv эмес, жөн гана туруштук бере алат?
Мыйзамга ылайык, терс сапаттары тизмеси гана кыскача мазмунун жана маегинде талап. жашоонун башка тармактарында жол менен биз кандай башка, ошондуктан биз сокку менен "кадыр-баркын". Ошондуктан, биз иш менен камсыз кылуу маселелери боюнча.
жасалмалуулук
Эгер кемчиликтер кыскача көрсөтүүгө сураган жок болсо, аны эмне жок. Сиз так туура жана сапаттарын айтып сен маек учурунда суралат сиздин иш милдеттерин жана терс жактары аткарылышына салым кошуу керек. Ошондуктан, биз менен болгон маегинде терс сапаттарды сүрөттөгөн эрежелерди карап көрөлү.
- Эгер кемчиликтерди да жок деп жатсак, анда, албетте, маектердин бой көтөргөн текебер көрсөтүп, чын жүрөктөн эмес,
- сен жок десе - кетүүнү, ашыкча арналып, мөөнөтүнөн ашык иштөөгө, сүйүү, натыйжасы жөнүндө да ушуну айтууга болот - сиз баёолук болуп саналат;
- Сиздин кемчиликтер, реалдуу жана тайыз нерсе тууралуу кантип "гумандуу" болушу керек, бирок ишинин сапатын талап-тоноп алган эмес:
- чай ичип көз карандылыгы;
- тамеки;
- кээ бир керемети ЭЭМ үчүн программалардын начар билим (алардын билимдерин ишке орношуу үчүн милдеттүү шарт жок болсо);
- Жумушта акыл-адат нерселер, күндүн аягында үстөлдүн үстүнө кагаз таштап, компүтерди өчүрүү үчүн унутпашыбыз керек жана башкалар бар
Иш берүүчүнүн талаптарын баалоо
Кандай болбосун, терс же оң сапаттары менен жооп өзгөрүүлөргө аллы бла, каалаган жетекчилер ордуна элестете жана кемчиликсиз кызматкердин сапаттардын кандай топтому болушу керек, деп ойлойм.
Сиз так абдан мергенчилик турган иштерди аткаруу үчүн зарыл болгон кандай сапаттар айтуу керек.
Демек, сиз тизмесин сапаттар керек? Эгер жалпы ойлонуп таап, кыялдануу кыска тизме болсо, бул жалпы сапат эркин жаза резюме . Алар жок болсо, көбүрөөк жумуш сурап:
- эч кандай иш тажрыйбасы же ага жөндөмдүүлүгү бар болсо, ал жонокой даярдалган жазуу;
- ... анткени, эч кандай жакшы сапаттары, бул компанияда иштөөнү каалаган жазуу жок болгондо;
- Сиз "кайырмак" жашоо үчүн жетекчиси келет жатканда, мөөнөтүнөн ашык иштөөгө мүмкүнчүлүк бар экенин жаз.
терс сапат тоскоолдук эмес, качан?
Кээде адамдын терс сапаттар келечектүү жетекчилик жакшы жарык жүзү боюнча аны башка жол менен жардам берет. Мисалы, мүнөзү кемчилик бир командада жетекчилиги өбөлгө түзөт, ал тургай, аткаруу бийлигинин кызмат орундарына колдонуу далилденсе, аларды алуу үчүн жакшы болмок.
Терс лидерлик сапаттар:
- коркуу;
- окуялардын ашыкча эле оор окуя;
- адамдарга карата сын көз;
- эрежелерди бекем кармануу.
ченелүү көлөмдө, бул сапаттар аябай башкаруу абалда жардам бере алат. Мисалы, адатта, жарылуунун натыйжасында октем гүлүмүн суралган болсо, ал эми чектен чыкса, кызматкерлери менен мамилебиз абдан кабыл болбойт. Эгер мыйзам жана бухгалтердик эсеп тармагында кызмат ордуна ниеттенген, анда коргоо эрежелеринин сакталышы үчүн бир сүйүү көп кемчилик болот, бирок чыгармачыл кызмат орундары, кыйын тема.