Бул макалада биз учурларда бошотулушу мүмкүн экенин айтып, же кош бойлуу аялды азайтат, ал эми иш берүүчү өз демилгеси боюнча, ошондой болот да.
боюнда бар аялды азайтууга болот?
Орусия менен Украинанын мыйзамдары Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге таркатуу же кыскартууга мүмкүндүк жер кыйла көп боюнча камсыз кылат. Ошол эле учурда, бул жерде келечектеги энелер үчүн алардын көпчүлүгү жараксыз болуп калат. Ошентип, эки өлкөнүн мыйзамдарына ылайык, кош бойлуу аялдар кыскартуу гана ишкананын толук жоюу менен гана мүмкүн болот.
Башка учурларда, келечекте апа жумуш ажыратуу аны мыйзамсыз деп каралган. Бул уюмдун толук жана акыркы жоюу юридикалык жактардын мамлекеттик реестринен чыгаруу болуп эсептелет, ал эми ымыркай төрөлгөндөн күтүп, кызматкер ушул күнгө чейин, ал тургай, бул башка себептер алдында от албайт, белгилей кетүү керек.
компаниянын кыскарышын боюнда бар аялды пост бар болсо, ал эми уюм ошол эле учурда иштеп жатат, иш берүүчү анын кызматкер башка иш сунуш, же башка бирдигине аны жиберүүгө милдеттүү. Ошол эле кадр кызматы энеси бир жумуш үчүн тандап алууга укуктуу, аны адистиги жана кесиптик салуу үчүн тиешелүү, ошондой эле, ал туруштук бере турган кандайдыр-бир башка кызматка ден соолугунун абалы боюнча.
Ошол себептен, бул уруксат берилген жана мамлекеттик кызматкерлерин кыскартуу боюнча кош бойлуу аялдын кыскартуу эмес. Бул учурда ишкананын эч кандай жоюу жок болгондуктан, жумуш берүүчү милдеттүү пенсияга башка кызматкерлерди тандоого милдеттүү, ал эми келечектеги эне үчүн жумушунан куткаруу үчүн жиберди.
Аял кош бойлуу эле кыскартуу кийин кандай болсо, үйрөнгөн?
кош бойлуулуктун узактыгы жана медициналык мекемеде катталган убактысын көрсөтүү менен кош бойлуу аялдарга тиешелүү бардык коомдук кепилдиктер, иш берүүчү кызматкердин "кызыктуу" абал жөнүндө күбөлүк берилет кийин гана таасир эте баштайт.
Себеби ага чейин жогоруда айтылган бардык кызматкерлери ишине азайтуу аялдар билдирүү алганда дал ушундай эле укуктарды эмес, сейрек бар, ошондон кийин гана бул көп өтпөй, алар бактылуу эне күтсөк болот билишет. Эгер силер да ушундай жагдайга ээ болгон коркуу эмес.
Эгерде, кыскартуу кийин, анын боюна бүтүп, жана кызматтан бошотуу учурунда кош бойлуу болуп калганын билгенде,
Мындай кырдаалда иш берүүчүнүн талабы боюнча кыскартуу мыйзамсыз болгондуктан, көпчүлүк уюмдар, анын аял кызматкерлерди тосуп жана өзгөрүлгөн кырдаалга байланыштуу мурда бюллетендери берилген өзгөртүүлөрдү киргизет. компания талаптарга жооп алуудан баш тартса, анда эмгек инспекторлорунун жана сот органдарына кош бойлуу аялдардын эмгек укуктарынын бузулушу жөнүндө чечим кабыл алынышы мүмкүн.