кызмат түшүнүгү салыштырмалуу жакында эле пайда болгон жана адамдын, же башкача айтканда, пландуу иш, жумуш өсүштүн жыйынтыгын билдирет.
Түшүнүгү жана мансаптан түрлөрү
Бизнес мансап - иштин белгилүү бир тармагында кесиптик билим коомдук абалына, иш тажрыйбасынын топтолушун, кёлёмън кёбёйтъънъ камтыйт кесиптик жеке өсүшү.
орду мансапка мансаптан мындай түрлөрү жана түрлөрү бар:
1. Intraorganizational мансап, ошол эле коомдун же уюмдун ичинде пенсияга чыккан кесиптик өсүш, окутуу жана өнүктүрүү, ар кайсы стадияларында өтүшүн камтыйт.
2. Интер-уюштуруу ишмердиги ар кандай компаниялар жана ишканалар боюнча кесиптик ишин ишке орноштуруу бардык баскычтарында аякташын камтыйт.
Интер-Уюштуруу мансап камтыйт, бир түрдөгү түркүмдөрүн жана 2:
- Адистештирилген мансап, сиз аларды ар кандай өсүмдүктөрдүн эле иш жүргүзүү мүмкүнчүлүгүн берет.
- мансап боюнча иштин гана жумуш эмес, өзгөртүүгө мүмкүндүк берет эмес адистештирилген мансап, ошондой эле түздөн-түз, боорукер, окутуу менен башталып, пенсияга чейин.
3. .Поэтикалык тилдин мансап, жумушчулардын жана билинбей бир катар жеткиликтүү эмес. Бул өзгөчөлүк эмес уюм болуп саналат жетекчилиги менен тыгыз байланыш бар кызматкерлер үчүн жеткиликтүү болот. чечим кабыл алуу орундарына - бул билимдин негизги жүрүшүнө билдирет. Мындай мансап кызматкерге байланыштуу расмий жана расмий эмес да, илимий жана чогулуштарды, катыша алышат, сейрек абалын алып, анын кызматкерлеринин жана коомдун жогорку коомдук чөйрөлөрдүн таандык жеткиликтүү эмес.
иерархиянын салыштырмалуу орду мансаптан катары бул түрлөрүн көрүүгө болот:
- горизонталдуу;
- тик.
Түрлөрү жана кесиптик ишмердиги этаптары
мансап, ошондой эле бизнес жолун иштеп чыгуу, аны кесип тык жылып, алардын иш жөндөмдүүлүктөрүн адамды жакшыртуу дегенди билдирет. Бул негизинен кесипти тандоо жана белгилүү бир тармагында кесиптик катары болуп жолунда биринчи кадам болот. Абдан маанилүү, бул жерде ошондой эле кызматкер, анын жакшы сапаттары жана кемчиликтери адилеттүү баа берүү болуп саналат. Ушул учурда гана ал эми келечекте болсо, алардын кесиптик бекемдөө үчүн болушу мүмкүн. Кесип, ар кандай жолдор менен иштеп чыгуу мүмкүн. Бул адам бир постто коротот канча убакыт жараша туруктуу же динамикалык болушу мүмкүн.
Бул аймакта Эксперттер аныктама мансаптан түрлөрү абдан окшош кесиптик мансапка, эки түрүн чыгарышат да, бул:
- кесиптик;
- Intraorganizational.
болжол менен төмөнкүдөй мүнөздөөгө болот кесиптик кызматынын кесиптик иш-аракет жана мансаптык мүмкүнчүлүктөрү түрүнө карабастан, өмүрүнүн ар бир адам, кайсы бир этапта өтөт:
- Жаштар - 15 25 жыл. кесипти жана биринчи аракеттери убакыт уюмдарда иштөө.
- Түзүү - 25 30 жашка чейин. Шарттуу түрдө, бул этап кызматкери кесибин иштеп чыгат, анын ичинде 5 жылга созулат деп болжолдонууда.
- Жылдыруу - 30 жаштан 45 жашка чейин. мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп көчүп мыкты убакыт.
- Туруктуу иштеши - 45 ден 60 жашка чейин. Убакыт жетишилген кесиптик бийиктикке бекемдөө.
- Пенсиялык - 60 жаштан 65 жашка чейин. ишинин жыйынтыгы, пенсия.