Түшүнүгү жана эс алуу убактысынын түрлөрү

Adult иштеген адам, башкача айтканда эмгек иш-аракеттеринен дагы бош убактысында деп атоого болот эс алуу убактысынын түшүнүгү, абдан жакшы. Эс алуу убактысынын жана иш убактысы укуктарын жана бул эки түшүнүк көз каранды жана макалада негизгилерден болуп калат.

эс алуу убактысынын түрлөрү

Убакыт Mode калган жергиликтүү ишкана актылары менен белгиленет расписание жумушчу бир нече себептерге да байланыштуу.

жумуш күн ичинде сүрдү. Мындай үзгүлтүксүз узактыгы эки сааттан, ал эми аз эмес, 30 мүнөттөн ашык эмес ашпоого тийиш. Бул эс алуу кызматкер, ал өз алдынча тескөөгө укуктуу. Балким, ал тургай, жумуш алыс болот. өзгөчөлүгү роботтор өндүрүүдөн алагды жол жок болсо, жумушчу ордунда жегенге мүмкүнчүлүк берүүгө милдеттүү.

1. Daily калган. күн өткөндөн кийин, убактысы, ошондой эле кийинки жумуш күнүнүн алдында. эреже катары, эс алуу күнүнө 16 саат, ал эми иштин айрым тармактар ​​боюнча, ал 12 саатка чейин кыскаруусу мүмкүн.
2. Дем алыш күндөрү. Алардын саны сиздердин компаниядан жумуш жумасында түрүнө жараша болот. таралган иш тартиби жекшемби күнү shestidnevka дем алыш ишемби жана жекшемби күнү дем ​​алыш күндөрүн берүү менен беш күн болуп саналат. кээ бир өзгөчөлүктөр бар, бирок ага бийлик дем алыш күндөрү жумушка, тыюу салынат деп болжолдонот.
3. Майрамдар. Белгиленген эмгек мыйзамдарын иш-эркин күн, бул коомдук майрам унутулгус курма кирет. майрам дем алыш туш келсе, ал өткөрүлүп берилген, ошондой эле дем алыш күндөрү болуп эсептелет кийинки узак убакыт керек болот.
4. Эс алуу. жоролор - ишинен бош убагында белгилүү бир сумма. Бул иш сактоо менен физикалык иш-калыбына келтирүү үчүн жыл сайын берилүүгө тийиш. Мыйзам боюнча, минималдуу майрам мөөнөтү 28 күн. майрам төлөнгөн негизги плюс майрамы.

эс алуу жолу тыныгуу белгиленген эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо эмес, көрүү.

Иш убактысы - кызматкер сапаттуу ишкананын кызыкчылыгы үчүн өз милдеттерин аткара албай турган учурунда бир мезгил. робот режимин иштеп жүрүшүндө ал эмгек келишимге кол коюу жана эс алуу мезгили абдан маанилүү шарты кызматкердин жана анын иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу зарыл болуп саналат. режимдин айрым элементтери кирет, эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык белгиленген: жамааттык келишим.

кызматкер, анын иш милдеттерин аткарууда эмес, кийин убакыт чегерилиши мүмкүн жана мөөнөттөрдө иштеп By:

бир муздак бөлмөдө же бардык суук мезгилинде көчөдө иштеген кызматкерлеринин жылытуу үчүн зарыл болгон мезгил. Иш берүүчү, өз кезегинде, бул үчүн мындай кызматкерлерге атайын жабдылган бөлмө менен камсыз болушу керек. иштеген аялдар үчүн бир жарым жашка чейинки баланы тамактандыруу үчүн тыныгуулар эс. Техникалык, уюштуруу же экономикалык маселелер боюнча өндүрүштү токтото туруу.

Кээ бир учурларда, ал өз алдынча иш күнү менен иш режимдерин колдонуу үчүн камсыз кылат. Бул учурда лидерлери жергиликтүү эмгек актынын жардамы менен ушул мамлекеттик төмөн болушу керек жана иш менен камсыз кылуу келишимде мындай касиети менен камсыз кылуу. Биз жумуш берүүчү, ар кандай жумуш убактысын жумуш кезмети же жумуш убактысына карата эмгек мыйзамдары менен белгиленген эрежелерге ылайык келүүгө тийиш экенин унутпаш керек. бул стандарттарды жакшыртуу кабыл алынгыс жана мыйзам менен жазаланат.