Жумушсуздук деъгээли өлкө боюнча жалпысынан кыйла өнүккөн өлкөлөрдүн, анткени, жумушсуз адамдардын пайызы аз баа берсе болот. улам өндүрүүнүн олуттуу төмөндөшү өзгөчө пайда баары мүмкүн ", жашыруун жумушсуздук" түшүнүгү болуп саналат.
жашыруун жумушсуздук деген эмне?
адам расмий түрдө жумуш бар болгон иш берүүчү менен мамилеси, бирок иш жүзүндө эч кандай жумуш жок экономика, кубулуш, жашыруун жумушсуздук деп аталат. Бул кошумча жана эмгек акы төлөө болуп саналат белгилей кетүү керек. жүк кыскарта өндүрүү же структурасынын өзгөргөндүгүнө байланыштуу өндүрүш зарыл эмес, жашыруун кызматкерлеринин жумушсуздук маселелерин түрүндө үчүн.
Кээ бир учурларда, жашыруун жумушсуз жумуш колдонууга каалагандар бар, бирок бир катар себептерден улам аны жана көп учурда алар адамга көз каранды эмес жүзөгө ашыруу, ошондой эле өлкөнүн экономикалык абалына байланыштуу мүмкүн эмес. жашыруун жумушсуздук эмне үйрөнгөнүм жана анын өзгөчөлүктөрү, ал негизги түрүн эске алуу зарыл:
- компания ар кандай жоготууларга учурайт жок болот бошотуу, анткени, толук сыйлык кызматкерлердин өтө көп саны.
- толгон иш эмес, элди жумуш менен камсыз болгон, бирок алар кадимки эле иштеп келет, ал эми бул, анткени бул кыскартуу менен келтирилген мүмкүн эмес. Бул жашыруун жумушсуздук деп аталат "жарым-жартылай".
- сактоону билдирбейт эмес, адамдардын бир катар эс алуу акысын . Көп учурда жумушсуздук бул түрү орто жумуш бар экендигине алып келет.
- болушу vnutrismennyh же, мисалы, электр энергиясы жоктугу бир катар себептерден улам, улам толук күндүк токтотулган.
жашыруун жана ачык жумушсуздук
жашыруун жумушсуздук түшүнүк менен ачык болсо, сорттолгон, жеке өзүнүн жумушунан айрылып калды экенин түшүнгөндө, ал абал, ал расмий түрдө иш менен камсыз кылуу кызматы боюнча катталышы мүмкүн. Бул калктын жазылган бөлүгүн гана эмес, ошондой эле запкы түрүн, анда өздөрү үчүн жана өкмөттүн кирешелерин жашыруу, ал тургай жөн гана алардын жашоо ишеними үчүн иштегиси жок адамдар иштеген адамдар жок эмес, бар. жашыруун жана ачык жумушсуздук - бул өз ара байланыштуу эки түшүнүк бар, ар дайым биринчи түрү секундасына ошол жакшы мүмкүнчүлүк алып эле.
жашыруун жумушсуздук себептери
жашыруун жумушсуздук пайда ойготушу мүмкүн бир нече себеп бар:
- Ишкана иш күнү кыскартуу, кызматкерлердин санын сакташ үчүн. Бул экономикалык абалы менен аз өзгөрүүлөр болот деп үмүт менен жүргүзүлөт.
- жашыруун жумушсуздук пайда үчүн шарттарды айрым катталган кызматкерлер үчүн кээ бир пайдасы бар мамлекеттин саясаты менен байланышкан.
- төлөнбөгөн турган эмгек акыны төлөө үчүн материалдык мүмкүнчүлүгү жок болгон учурда, компания таштап кызматкерлерди жөнөтөт.
- жашыруун жумушсуздук себептерин сүрөттөп, ал пенсия курагына жакындап кызматкерлери жашыруун жумушсуздук боюнча макул болуп, дагы эмнеден көрсөтүү керек, ал туруктуу болуп, маанилүү иш стажы .
жашыруун жумушсуздук терс жактары
ачык жана көз боемочулук болгон жумушсуздук кесепеттери бир кыйла окшош. экономиканын тараптан карасак, ошондуктан өндүрүү, жоголгон адистикти жогорулатуу жана жыгылып жашоо кыскартуу, окутуу баасынын бар. Бул жөнүндө ойлонуп көргөнү дурус жана качан көз коомдук көз караштан жумушсуздук жашыруун түрү эмне болот, мисалы, жумушчу иш, коомдогу кырдаалды курчутчу бир оорулардын санын өстүрүү жана криминогендик кырдаал менен ого бетер төмөндөйт.
жашыруун жумушсуздук чечүү жолдору
массалык-Сиден алдын алуу үчүн, бул жашыруун жумушсуздук менен күрөш жүргүзүү керек.
- кесиптик даярдоо жана кайра даярдоо боюнча ийкемдүү системасын пайдалануу.
- жумушсуздук Hidden түрү экономикалык жактан алгылыктуу жумуш көп санын жана алардын колдоосуна түзүүгө багытталган активдүү саясатты, анын жүрүм-туруму менен жок болот.
- пенсиялык төлөмдөрдү көбөйтүү жана чакан бизнести колдоо.
- Кошумча жумуш берүүнүн ар кандай түрлөрүн колдонуу.