Канча жолу биз планына ылайык, таза ак барактай баштаса, кайсы күнү баса беле? Биз жакшы болуп келет, ал тургай, биз ал үчүн бардык жана дyинөбyздyн бар экенин билебиз. Бирок, ар бир жолу бир кою жоголуп кетсе, ал маселе бир өмүр бою бир келишимге айланат, анткени. "Арыктоо" деп бирөө, кимдир бирөө - ". Бийдин билүү үчүн" "окутуу Кыргызча" Кимдир бирөө Биздин материалдык-From Бул окуя эмне үчүн жана кантип аягына чейин пландарын алып, жеке натыйжалуулугун жогорулатуу болуп саналат.
Жакшыртуу Жеке натыйжалуулугун
Балким, сен деп аталган жеке натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн атайын окуу бар экенин билген эмесмин ", машыктыруу." Анын кеп менен тренингдердин абдан айырмаланып, - катуу колдонмолору жоктугу. Ачкычтуу Бул ыкма биргелешип жашоого, анын артыкчылыктарын бир кардар үчүн издөө (Жашоо-турмуштун бардык тармактарында), анын мүмкүнчүлүктөрүн ачып берүү, ошондой эле, бул максаттарга жетүү үчүн жардам берүүгө негизделген.
Жеке натыйжалуулугу машыктыруу өткөн кылымдын аягында 80-жылдарынын ичинде психология өзүнчө аймак болуп калды. Ошондон бери, жеке натыйжалуулугун башкаруу адамдардын саны бир далай, чалынта турган белгилүү бир максаттарга жетүү үчүн өз дараметин жашоо жана билбеген баалуулуктарды иштелип жатканын түшүнүүгө жардам берди. жеке натыйжалуулугу Машыктыруу негизги милдеттери:
- артыкчылыктуу максаттарын жана милдеттерин аныктоо. Бул машыктыруучу экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү эмес, коомго так эмес, силердин ички муктаждыктарына тиешелүү ролдорду текшерет;
- максат даярдоосу керек. Сиз ачык сандык жана сапаттык көрсөткүчтөрүнүн окшоп, атайылап эле жолун көрө алат;
- ашырылышына жана тоскоолдуктарды (анын ичинде - өз орнотуулар) баа берүү максатында жолунда;
- өз ресурстарын талдоо жана реалдуу дараметин аныктоо;
- максаты жана / же милдеттерди ишке ашырууга жетишүү үчүн негизги жол менен аныктоо;
- бул жолдор ушул тапта абдан натыйжалуу тандоо;
- жеке өсүү жана натыйжалуулук боюнча этап-этабы планын түзөт.
Бир маанилүү жагдай бар: машыктыруучу гана коомдогу ролу жана дараметин негизинде жеке натыйжалуулугунун негизги көндүмдөрдү берет.
ыкмасы жетекчилеринин арасында өзгөчө популярдуу, себеби жетекчилер программасы жеке натыйжалуулугун психологиялык чектелүү айтылат. Бирок, жеке натыйжалуулугу машыктыруу жашоодо көрүп сезген кимге пайдалуу.