адамдар жумушка орношо, ал маек үчүн чакырылган. Бул - бул компанияда иштеген эмес болсо. Болочок кызматкери маек өтсө, көндүмдөр жана тажрыйбалар жумуш тосуп, жумушта алсын. Бирок бул ийгилик эмес.
Сыноо мөөнөтү - бул эмне?
ишке орноштуруу үчүн сыноо мөөнөтү - бир бир жаңы кызматкер убактысы биринчи жолу анын коомго милдетин алып, анын мүмкүн болгон туруктуу жумуш эсептелет. Сыноо мөөнөтү - бул эки тарап түшүнүү мүмкүнчүлүгү:
- Иш берүүчү - кызматкер кызматка жарактуу экендигин.
- Кызматкер - команда костюм болобу, милдеттерин жана иштөө шарттары.
Сыноо мөөнөтү - жакшы жактары жана жаман жактары
өтүү боюнча иштер, анын жакшы жактары да, кемчиликтер да бар. Ишке орношуу жана кадрларды кармап калуу - кадрлар үчүн аябагандай милдети. Кызматкерди сыноо мезгилинде ишке киргизүү - бул ылайыктуу кызматкер жумушка кепилдиги бир түрү. иш берүүчү үчүн артыкчылыктар:
- олуттуу тобокелдиктер жок бир кызматкеринин ишинин натыйжалуулугун баалоо үчүн мүмкүнчүлүк берет.
- ар кандай кесепеттерге алып туруп, жаза мөөнөтүн жокко чыгарууга укуктуу.
- Бир мезгилдин акырына карата "экспертиза" мезгил чейин эч кандай олуттуу салымдар (мисалы, гранттар).
олуттуу кемчиликтери бар:
- сыноо мөөнөтү бүткөнгө чейин кызматкерге "жаңы" бош таштап, кайра чакыртып алууга укуктуу.
- иш-чарага бул жылы текке каржылык тобокелдиги:
- кызматкер калтыруу чечимин;
- талапкер туура келген эмес.
Анткени жумушсуздарды пайдасыз жактары да толугу менен сыноо. шексиз артыкчылыктары:
- Жарыкка "боюнча аракет" үчүн мүмкүнчүлүк;
- ичинен компаниясын көрүүгө мүмкүнчүлүк;
- сактоодо олуттуу колдоонун жоктугу.
абдан жагымдуу эмес, жактары:
- акы төлөөнүн төмөндөтүлгөн пайыздык чен;
- "Алып" жана иш чыгып калып тобокелдиги;
- толук пайда пакетинин жоктугу.
сыноо мөөнөтү менен жумуш терс көрүнүштөрдүн алдын алуу үчүн, сиз жумуш суроолорго жооп алууга тийиш:
- сыноо мөөнөтү качанга чейин күтөбүз?
- Ким жана качан бааланат?
- сыноо мөөнөтү сунуштар учурунда эмгек акы кыскарган болсо, анда ал жогорулатуу качан болот?
- алынып катары канча адам, бул кызмат ордуна сынаш үчүн кабыл алынган?
- Кандай конкреттүү милдеттерди аткаруу үчүн келет?
Эгерде сыноо мезгилинде макул мурун, ал үчүн абдан маанилүү болуп саналат:
- бардык шарттарын түшүнүү.
- таасирлентүү үчүн дагы эмне кылышым даяр бол.
кадимки нерсе - түздөн-түз жумуш сүрөттөөгө байланыштуу эмес ишти аткарууга - иш берүүчүлөр дагы баштагандарга күтүшөт. Мисалы, "чай ичип качып" жана "принтер картридж өзгөртүү" деп, мисалы, кийин-саат же кичинекей нерселер. Бул чеги менен болсо жакшы болот. Мындай жагдайлар билүү жөндөмү текшерилет:
- активдүү болууга;
- команда иш;
- менен бетме-бет жолугуп, мөөнөтү .
сыноо мөөнөтү
сыноо мөөнөтү иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлүшү керек. Эмгек кодексине ылайык, мындан ары, 3 айга чейин созулушу мүмкүн. Бул мөөнөтүнүн мезгилинде кызматкер өзүнүн эмгек мыйзамдарына ылайык, бардык укуктарга ээ болот. 6-12 айлык сыноо мөөнөтү жетекчи кызматтарга (директор, пункт) өткөрүлүп берилиши мүмкүн жана алардын орун басарларын, ошондой эле:
- башкы бухгалтери;
- ИИМ кызматкери;
- мамлекеттик кызматчысы;
- укук коргоо органдарынын кызматкерлери.
Сыноо узартууга жол берилбейт. сыноо мөөнөтү бүтсө, кызматкер иштөөнү улантып жатат, ал ийгиликтүү өттү деп эсептелет. айрым категорияларына абитуриенттери ётъъ текшерилүүгө тийиш эмес:
- кош бойлуу аялдар;
- 1,5 жашка чейинки балдары бар аялдар;
- 18 жашка чейинки курактагы кызматкерлер үчүн;
- жок дегенде 2 ай үчүн эмгек келишими менен кызматкерлери.
Эмес, жаза мөөнөтүн өтүп - эмне кылуу керек?
сыноо мөөнөтү аткарбоо - дүйнөнүн акыры эмес. ал баардык маселелерди макулдашылган чейин болсо, жана иш берүүчүнүн чынчыл бөлүгүнүн "ийгиликсиз" Бул жолкусунда жол камылгасын көрүүгө зарыл:
- отурукташуусуна биринчи;
- Анда эс;
- Сиздин резюме тактоо;
- издөөнү баштоо - бир түш жумуш али келе элек экен!
Кандай сыноо боюнча пенсияга?
сыноо мезгилинде бошотуу жолдор иштейт. Мыйзам кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча сыноо мезгилинде эмгек келишим токтото алат деп айтылат:
- үч күн бою ал өзүнүн чечимин жарыялады.
- кызматтан бошотуу боюнча арыз жазды.
кереги жок, чыгып себептери жөнүндө иш берүүчүгө - жазуу жүзүндө жөнөкөй билдирүү үчүн жетиштүү. Бирок, бир нече негиздер бар:
- Testing. боюнча ишти учурда бир-жылы үзгүлтүксүз негизде акыркы эки апта. сыноо учурунда өз ыктыяры менен кам көрүп жатканда, үч күнгө чейин кыскарган.
- турушун жана кызматтан бошотуу үчүн материалдык жооптуу адам кабыл бардык иштерди өтө керек.
турушун жана бошотот алабы?
Байкуш натыйжасында мүмкүн байланыштуу иш берүүчү тарабынан сыноо боюнча иштен бошотуу. Бирок, кандайдыр бир эрежелерди сакташы керек, жумуш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:
- Сыноо жумушуна баа берүү үчүн так критерийлерин белгилейт.
- жазуу жүзүндө иш буйруктарды чыгарат.
- бошотуу күнгө чейин жок дегенде 3 күн кабарлайт.
- жүйөлүү түшүндүрмө берет.