Жумушка бир гана өйдө эмес, кысымга да кесиптештерин аракет кош бойлуу аял ар кандай жолдор менен, өткөрүп милдеттерин кайсы бир бөлүгү болгон. Эгерде кызматкерлери жетекчиси гана жарактуу менен тынчтык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек эмгек мыйзамды билүү.
Ар бир кош бойлуу аял карабастан, ал жакшы иш болобу же жок ойдо карабастан, бир жеңил жумуш которулган керек эле, бирок, эки тараптын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен. Бул учурда, эмгек акы көлөмдө сакталган. Ал тургай, компания бир аял үчүн орду жок болсо, анын ашыкча жүгүн чечип менен өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Ал эми кош бойлуу аялдар үчүн жумушчу күндөн азайтуу же жокпу?
ар бир адам эмес, кыска (кыска) убакыт кош бойлуу аялдар үчүн мыйзам менен каралган экенин билет. Бул маселе Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, макалада №93. Бул ченемдик документ аял, менчик ээси (директор, менеджер, ж.б.) суроо-талабы боюнча, буга менчигинин түрүнө карабастан, бир бөлүгү убактысын же жумасына жумушка аялды өткөрүп берүүгө милдеттүү экенин көрсөтөт.
Эмгек кодексине ылайык, 56-берене, алар күн сайын, жума сайын катары кыскартууга укугу бар, себеби, ал, ошондой эле Украинадагы мыйзам жана аялдар тарабынан корголот. Мындан тышкары, эгерде мүмкүн болсо, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон аялдын 179-беренесинин 9-пунктуна ылайык, иш үйүнө кабыл алууга укуктуу, ал эми ошол эле учурда балдар жөлөкпулдарды жана эмгек акыларды алууга.
жумуш берүүчү эмне үчүн баш тарткан болсо, анда аял сотко арызданмак, аны утуп, андан кийин алардын укуктарын калыбына келет, ал эми аны менчик ээсине айып салынат. Көп адамдар сот ишти, убакыттын өтүшү менен кош бойлуу аялдар үчүн кыскартылган жумуш күнү менен макул алып келбейт.
Кош бойлуу үчүн жумуш күнү кандай болушу керек?
жумуш убактысын кыскартуу үч түрлөрү бар:
- кош бойлуу аялдар үчүн толук эмес жумуш убактысы. Бул алдыдагы бир нече сааттын ичинде ал бир күнү иш алып барат дегенди билдирет (эч кандай так маалыматтар жок, ал бардык тараптардын ортосунда макулдашуу боюнча көз каранды болот)
- Part убакыт иштеп, жума. узактыгы жумуш күнү ошол эле бойдон калууда, бирок, тескерисинче, беш күн эмес, аял үч болот.
- кыскарган жумушчу сааттардын Mixed түрү (күн, жума) кош бойлуу. Ал эми кыскарган күн (ордуна беш үч) жана саат (ордуна беш жылдан сегиз). кыскартылган жумуш убактысынын көчүп үчүн, арыз берүүгө жана эки тараптуу макулдашууга кол коет жана кош бойлуу катышуусу тууралуу дарыгер күбөлүк тиркөөгө тийиш. Тилекке каршы, аз убакыт азайтуу менен (жараша) мыйзам менен белгиленген эмгек акы болуп калат. Ал эми жеңил иш көлөмдө төлөнөт.