Оорукана баланс үчүн камсыздандыруу мөөнөттөрү

Адатта, пенсия кызмат эсептөө жана убактылуу майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн эсеп төлөмдөрдү жүргүзгөн таянышат. Бирок, ар дайым бул эсептөөлөр ачык-айкын жана кызматкерге түшүнүктүү болуп, эмгек мыйзамдарында жыртуусуна, ошондуктан абдан татаал эсептөөлөр менен кокусунан же атайлап каталарды байкабай. Келгиле, камсыздандыруу мезгилдин бөлүгүн жана оорукана барактын созуларын эсептөө карап көрөлү.

камсыздандыруу аралыгында эмнелер кирет?

Ошентип, камсыздандыруу мөөнөтү - төлөмдөр камсыздандыруу түшкөн, анын киреше жасалчу үчүн кызматкер, бир мезгил. Бул мезгилдерди камтууга тийиш:

ооруп жаткан же өргүүдө болгон камсыздандыруу мезгилин кантип аныктоого болот?

зарыл иш-китеп жана калкуляторлору эсептөө үчүн. эсептөө абдан жөнөкөй: эгер сиз төлөмдөр камсыздандыруу коруна жасалган турган бардык сессияларды кошуу керек. алардын айрымдары дептериндеги көрсөтүлгөн жок болсо, сиз эмгек келишимдерин колдоно аласыз. Бул мезгилдерде камсыздандыруу мезгил камтылган болушу мүмкүн, дал (мисалы, келишим боюнча иштеген жеке ишкер, ошондой эле ыктыярдуу тартууларды беришин), бул учурда кызматкердин өтүнүчү боюнча мезгил-мезгили менен бир эске алынат.

оорукана баланс үчүн өмүр бою жумуш

Ооруканалар же туура жалбырак эмгекке, эс бузулуулары жана эмгек акынын сактоо байланыштуу иш милдеттерин чыгаруу үчүн негиз болуп саналат. Оорукана, тажрыйбасына жараша, ар кандай жолдор менен төлөнүшү керек:

Кээ бир учурларда, ооруканага кызмат узундугу эмес, маанилүү: бул учурларда аткарылган жумуштар, үч жылга балага кош бойлуу жана камкордук көрүү үчүн алган жараатынан кийин калыбына келтирүү, орточо айлык акысы төлөнөт. Мындан тышкары, орточо айлык эмгек акы Чернобылдагы кыйроолордун кесепеттерин жоюуга толук катышуучуларынын төлөнгөн, Экинчи дүйнөлүк согуштун ардагерлери менен ата-энелер оорусу менен бала 14 жашка чейинки.

камсыздандыруу тышкары, ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн акы төлөшү керек, көлөмүн аныктоо үчүн, анын бир салмак же орточо күндүк эмгек акысын жана расмий санап билиш керек саат же төлөнүүгө майыптыктын күн.

Той, дем алыш жана майрам күндөрү, майыптыктын убагында келдим, төлөм болушу мүмкүн эмес, ал эми оору майрам учурунда болгон болсо, анда ал ишти өргүү кайра иштелип чыгышы керек болот узартылышы же анын бир бөлүгү болушу мүмкүн болгон, жалпы негиздерде төлөнөт.

Ал ооруп жаткан акы-эс бузулуулары түшкөнгө чейин бошотулган учурдан тартып бир айдан ашык эмес болсо, мурунку жумуш тартып алуу мүмкүн экенин эске алуу керек. акы төлөөнүн өлчөмү уюмда иштеген мезгили тууралу маалымкат көз каранды болот, ал эми силер бир аз камсыздандыруу мөөнөтү бар болсо да, жок болот +.