Осуяттарын-отубуз менен

иш планга бир тургудай болуп жашоонун башка тармактарында жакка барганда - Бул-отубуз менен синдрому биринчи белгиси болуп саналат. Кээде бул мөөнөтү пайда жана адам качып жатса, мисалы, атүгүл пайдалуу депрессия . Бирок, кетүүнү байланыштуу жыл сайын сайын терс болуп калды. Эч нерсеси жок, анткени аялдардын жыйындарды ушундай темалар "күйөөсү / эркек-отубуз менен, эмне кылуу керек экенин" же "кандай отубуз менен жашашы үчүн," күн өткөн сайын көбөйтүп жатышат +. кооптуу кетүүнү эмне дагы, жана ден-соолугу ритм менен туруктуу жашоо жолун турган, баш оту менен осуяттарына ылайык келүүгө тийиш карап көрөлү.

кетүүнү коркунучу бар?

жумушта, биз, убактысынын көпчүлүк бөлүгүн өткөрөт. Бул майрам үчүн майрамы менен анын тирүү өтүүгө аракет акылсыздык болуп калар эле. Ошондуктан, оор жумуш, жумуш жараянынын ырахат - талашсыз артыкчылыктары болуп саналат. Бирок, бул иш үчүн бир гана жол бар экенин болот өз алдынча ишке ашыруу . Анан көйгөйлөр бар:

• үй-бүлө жана жеке жашоосу. экинчи жарымы иш сүйүктүү талап кылынат деп эсептейт болгондо / мамилелер, чыр-чатактар ​​менен оолак болуу мүмкүн эмес алда канча жакшы. Woman-отубуз менен, өз балдары менен бирге рухий байланышын жоготуп алат, ал эми күйөөсү башка бирөөнүн ашканада жайылып барат учурдан байкаган жок. Lonely кыз-отубуз менен эски, карыны чейин отурууга мүмкүн. Ал-отубуз менен адам болсо, анда, балким, ал анын аялы зыян сая үзгүлтүксүз, үй-бүлөлүк чыр-чатактар ​​катышуу үчүн ээ боло турган, же чакыруу боюнча аялдардын кызматтары менен ыраазы болуп. Ооба, же жөн эле сыймыктануу менен мүйүз кийген;
• Достор менен мамилелешүүдө. эртеби-кечпи, достор, биз жакшы көргөн көп ишенимдүү экенине карабастан, алар өзгөрдү. Кимдир бирөө кетүүнү туткунунда чыгып кетиши керек, аракет кылат, ал эми кимдир бирөө жөн гана тап. Кээде жетчүдөй;
• ден соолук. Психолог узак кетүүнү оорунун үчөөнө жеткирет денени жана узакка созулган депрессияга алып түгөнүп;
• иштеген. Кулакка парадокстуу угулса да, баш оту менен чанда гана өз кесибинде абдан бийиктикке жетет. Анткени, ар бир жумуш кесиптештери менен байланыш, байланышты талап кылат. Мындан тышкары, "чыгып, өрттөп жибергиле" деп аталган жакын оту. Ал эми ири компаниялар бул жагдайды эске алып.

Бул кандай болушу мүмкүн?

Сиз кетүүнү башына келсе, төмөнкү нормаларына карманууга аракеттенишет:

1. Limit убакыт иштеген иши. бардык кесиптештери узак кайткандары, кызмат ордунан отуруп кажети жок. иш үйгө алып бербе, аны мыйзамдуу дем текке кетирбейбиз. Өзгөчөлүктөр камтышы мүмкүн, бирок, адаты болбошу керек. Эгер таап баары акча.
2. кызматкерлери мойнунда отурат жол бербе. Баш оту менен көбүнчө жашы жете элек милдеттерин аткарууда, кесиптештердин курмандыктары.
3. өзүң максаттарды коюп, иш менен байланыштуу эмес. Мисалы, чет тилин үйрөнүп, бир Night Safari чыгып же Salsa бийлегенди үйрөнүү.
4. башка аймактарында отличниги. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бир иштер менен алек болушат. түрдүү адам бол.

Эгер чыкпай калган кантип багам деп жатса, бул осуяттары таптакыр карама-каршысы болот. экинчи башка аймактарын түртүп, иш үчүн иш план. Сиз мененки жумушчу илимий изилдөө болуп турганда, туугандары, ошол учурда кайгыга кантип буруу эмес, жетекчиси жумуш менен бара бер. биринчи жолу кызматка келип, метро жабылганга чейин, он мүнөттөн калтырууга мүмкүнчүлүк берген жок. Достор менен өсүп кактустун кызыккан бир шектүү түрү боюнча баалуу убакытты текке кетирбегиле. бизнес-аял аялдар баш эмес, жарым жегиле. Ал эми түшкү тамакта жана бардык чай ичип бир чөйчөк ала аласыз.

Биз силерди бул тамаша экенин түшүнө үмүттөнөм. кул (ойдон чыгарылган Sisyphus-отубуз менен сыяктуу) иштөөгө эмес, жашоо толугу менен болсун!