элди баштап бар - ал бир талант бар, ошондуктан, ар кандай изилдөөчүлөр өзгөчө ынталуулук менен, аны изилдеп, калыштуу эмес. Бүгүнкү күндө мындай өзгөчөлүгүн түшүндүрүп теориялар бир топ бар, жаш версия сезимдери негизделген. Биринчи караганда, божомол акылга сыйбаган, бирок жакын текшерүү боюнча айкын шайкештиги болуп калат.
Emotional лидерлик теориясы
узак убакыт бою ал адамдын IQ жогору деп кабыл алынып келген эле, ошондуктан ал абдан маанилүү сапат параметри башкаруучусу кылып турган акылдуу жана ийгиликтүү болот. Бирок, бара-бара мен да ушул себеп менен байлап, көп учурда зордоп башчыларын жана окугандар баалуулуктардын ээлерин жок экенин байкай баштаган. Ошентип, өз максаттарына жетүү үчүн гана аналитикалык көндүмдөрдү эмес, пайдаланууну болжолдойт жетекчилигинин жан теориясы, алып келген бир жаңы ыкманы, кайрадан иштеп чыгуу муктаждыгы пайда болду. Адам дараметин Бул жаңы ченем системасында ойлоп өлчөө үчүн - жан чалгындоо лидерлик башкалардын сезимдерин таанып, аларды туура жолго мүмкүнчүлүгүн мүнөздөйт. Бул сезүү каалоосу менен жашаган бир да киши жок экен, адамдын жыргалчылыгы үчүн, аларды башкара алат. Ошондуктан, бул акылдын маанилүү курамдык бөлүгү болуп саналат:
- өзүн-өзү башкаруу;
- zmpatiya;
- Өзүн өзү баамдоо үчүн;
- башкаларга таасир этүү жөндөмдүүлүгү.
Бардык бул сезимдерди акыл (EQ) төмөнкү себептер боюнча лидери туруктуу жакынын түзөт:
- эле бийик сапаты менен бирге керексиз жок көйгөйлүү кырдаалдан чыгуунун жолун таап, жардам болгон чыр-чатактар .
- жогорку EQ ошондуктан мындай адамдын көп барып, эл менен жеңил тармакта камсыз кылат.
Кызыктуусу, лидерликтин жан теориясы эл башкаруу иш жүзүндө чеберчилигин, ар бир жагдайды баалоо жана жүрүм-жеке стилин тандап мүмкүнчүлүгүн билдирет. Бул адамдын башына өзгөчөлүктөрү турушу мүмкүн, ал эми кыска мёёнёттъъ шарттарды да таасир этиши мүмкүн. Emotional лидерлери ийкемдүү, ошондуктан көпчүлүк утуш колун алуу үчүн анын палубага карттар сыяктуу, аларды атка минерлер, мамилелерди өзгөртүп коюш кыйын эмес болуп саналат.