Бул этап сиз жумуш көз каранды болот, анткени, маек, балким, иш менен камсыз кылуу жараяны абдан кызыктуу бир бөлүгү болуп саналат. Бул маегинде аткарууга кантип даярдык көрсө болорун билүү маанилүү. даярдоо кулак үчүн жетишсиз болсо, анда берген маегинде боюнча уялып ыктымалдыгы көп.
Эгер маек учурунда билүү үчүн керек?
Демек, сиз жумушка орношкону үчүн иш берүүчүнүн чакырылат, кантип даярдануу керек?
- Сен жөнүндө чакан баянды чыгаруу менен жумушка орношкону даярданып баштайт. Көпчүлүк маектешүүлөр (ал Жалдоочу же башкаруучусу кармап же) Өзүбүзгө киргизүү өтүнмө өкүмү менен башталат. талапкер мындай суроого даяр эмес болсо, анда окуя келбеген, өз ара сөз жана пайда алып келет - кетет. Көп учурда, сен жөнүндө сүйлөшүп +, эл алардын жакшы көргөн, кандай кесиптик сапаттарына көбүрөөк төлөйт. Жумуш пайыздык мүмкүн болуучу кызматкер катары, хобби өтүп кетүү зарыл, ошондуктан, алардын билим, тажрыйбасы жана көндүмдөр дагы камтыйт.
- иш берүүчү менен жумушка орношкону даярдык иштеп пландап жаткан компания тууралуу маалымат издеп камтышы керек. Албетте, маек башында компаниянын жөнүндө жалпы маалымат берилет, бирок ал кошумча билимге ээ болушу керек. Алар иш берүүчүнүн башка суроолорго жооп пайдалуу болушу мүмкүн. талапкерлер көп учурда коомдун өзгөчөлүктөрүн билбей туруп, тигил же бул жагдайда, алардын иш-аракеттери жөнүндө сөз алып, бул кыйын болот.
- жумушка орношкону даярданып жатканда карап дагы эмне керек? өз стили боюнча өз оюн - тили булдуруктайт, тынч үнүн, жана башка бир зыяндуу тамаша, сени менен ойной алат акылдуу карап берүүнү каалашат. Статистикалык маалыматтарга ылайык, талапкерлер, кыязы, ушул себептерден улам баш тарткан үчүн эмес, улам тажрыйба жоктугуна байланыштуу.
- Кантип англис тилинде жумушка орношкону даярданууга? Негизи, бул жерде сиз баары бир табат, - сен тууралуу бир окуя, ыңгайсыз суроолорго, балким, тесттер - албетте, англис тилинде. Ошондуктан, өзгөчө баалуу, жакшы Англис жана алган билими боюнча өткөн чакта сүйлөө керек, эч унутпа билем, бирок сылык суроо HR-менеджер менен, "кантип сени (кантип бүгүн бар) болуп эч нерсе эмес?" Мен баары жакшы деп айтышат жана керек маектешти рахмат (мен жакшы, рахмат).
Сиз берген маегинде даяр болушу керек, эмне кылышыбыз керек?
- жөн эле айлык акы тууралуу сурап, "сатып" өздөрүн даяр бол, алардын үмүт жөнүндө айтып жатам. Сиздин аты жагы бар экенин түшүндүрөт болсо, өз жетишкендиктери жана ийгиликтери тууралуу айтып, маек даярданып, аны унутпа. Ал эми иш берүүчү жөнүндө жакшы ойдо калышы үчүн, кийим-кулак - байкуш бир көрүнүшү жумуш сага жардам бербейт. Кийими каалаган кызмат ордуна ылайык келүүгө тийиш - жөнөкөй эсепке алуу үчүн талапкер компаниянын Кыргыздар катары карап эмес, ошондой эле коддуу эски жана свитер да кереги жок сунуп турган. Сиздин "бренд-жаңы" көз карашы артын айдоочу менен талап-тоноп болсо, ошончолук жакшы иретсиз катары кабыл жок экенин маегинде бул түшүндүрүү, силерге чачсын.
- Көп учурда интервью талапкер өзгөчө жагдайларда кандай иш-аракет кыларын көрүш үчүн татаал суроолорду берип калышат. Бул, сиз 2-3 жыл ичинде ойлонуп көрүп, бул компаниянын иш эмне үчүн каалоо боюнча суроо-талап, иштин мурдагы орун калтырып себептери жөнүндө, алардын кемчиликтерин, суроолор ат болуп саналат, ж.б.
иш берүүчү менен жумушка орношкону өткөрүүгө даярдык көрүү учурунда ушундай суроолорго жооп иштеген болсо, жаман эмес. - Стресс маек, алар да даяр болушу керек. компаниялар көп учурда бул ыкманы, талапкер стресс толеранттуулукту аныктоо, бирок, бардык АКСЕЛС бул багытта тийиштүү билимге ээ колдонушат. Ошондуктан, кээде стресс интервью жетекчиси тарабынан, атүгүл орой айланды. Бул сага эмне болсо, анда кийин 10 жолу компаниянын барып иштөөнү же жөнүндө ойлонуп, мисалы, өзүн жөндөмсүз кызматкерлери тартылган персоналды тандоо.