таасири жана колдоонун натыйжалуу аспаптар коомдун ар кайсы аймактарында зарыл: мамлекеттик, компаниялардын жана жеке сапаттары деъгээлинде. Көмөк көрсөтүү, максаттары жана милдеттери ар кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп келгени кризисти жоюу жана сапаттык жаңы өзгөрүүлөргө адамдар бир адамды же топту жетектөө үчүн жардам берүүчү аспап болуп саналат.
Көмөк көрсөтүү - бул эмне?
алуусуна жардам көрүнүш тобу динамикасына жана сапаттары катары таасир чөйрөсүн камтыйт. Сабакты - деген (англисчеден к = рс = тъъ. - жардам берүү үчүн, туура жолго салуу үчүн, өбөлгө) коюлган максаттарды жана натыйжаларга жетишүү үчүн мыкты чечим табууга адамга же топко жардам берүү үчүн натыйжалуу психологиялык, стратегиялык куралдар жана ыкмаларын өз арсеналында колдонууда Nondirective технология жетекчилик жана жардам.
Алып баруучу - бул?
Тренердин жеке өзү таасири күчтүү курал болуп эсептелет. Ассистент - машыктыруучу, атайын натыйжалуу байланыш ыкмалары даярдалган жана жетектөөчү көмөк жараян. Тренерлер эл аралык бирикмеси 1989-жылы түзүлгөн жана 1300 элдин 63 өлкөдөн ≈ кирет - ар түрдүү тармактарда сүйлөшүүлөрдү жана кызматташууну жогорку даражадагы адистер баары. Tony Mann - көмөктөшүү боюнча башкы адис, тренер төмөнкү көндүмдөрдү өз алдынчалыкты берет:
- Бул жол менен туура багытта талкууну уюштуруу алат;
- Биринчи караганда, ийгиликтүү, ал эми жашыруун "тузагына" менен кабыл алынган чечимдер боюнча, көрүнүп ийгиликтүү чечимдерди айырмалайт;
- тобокелдиктерди үчүн көнүмүш чыгып коркуп эмес, жаңы технологияларды түзүү талап кылынат жана ылайыкташуу учурдагы тиешелүү кырдаалга;
- Ал топтордун ар кандай башкаруу чейин кантип сактап турууну билет;
- бардык түрү сүйлөшүүлөргө жана жолугушууларга жетекчиликке;
- Бул маселелерди чечүү үчүн ар кандай куралдарды жана технологияларды айкалыштырып;
- арасында пайда болгон кыйынчылыктардан тез катышуучулардын жооп жана жоюу үчүн жараянын баштайт;
- Ал бар стресс сабырдуулукту ;
- адамдар жана табиятты өзгөртүү үчүн ар дайым ачык.
Оюндан ченеми эмнеси менен айырмаланат?
тъъ жана ченеми жүрүшүндө бир нече өзүнчө көрүүлөр бар. камсыз кылуу, ошондой эле иш-милдетин сүрөттөп, немис келип чыккан сөз ченеми экендигин түшүндүрүп, бир эле иш бар - Айрым эксперттер менен иштөөдө жана ченемдүү деп. Башка алып баруучулар, эксперттер бул жараяндардын бири-бири менен, бири-бирин толуктап, бирок айырмачылыктар бар сыяктуу көрүп:
- Модератор - жоопкерчиликти күчөтүү технологиялар (Бул камтылган, лышына.): Курулуу башка нерселер үчүн качып мүмкүнчүлүк жок, ачык пикирлешүү формат болуп саналат.
- Сабакты - куралдардын бири катары, өтө көп колдонгон ийкемдүү технологиясы. көрүнүшү боюнча ар кандай колдоо куралдарын колдонуу боюнча иш (көрүнүшү) менен: Lego, суроттор, чиймелер. Катышуучулар темаларды тандап эркин болуп саналат жана көчүп жана башка топтордун ар кандай предметтер боюнча баарлаша аласыз.
- Ченемин жыйынында "маселелерди талкуулоо үчүн," толугу менен технология катары да колдонулушу мүмкүн жыйын башчысы.
- чыр-чатактарды чечүү боюнча көмөк көрсөтүү, жаңы жана татаал комплекстүү чечимдерди кабыл алуу, жаңы технологияларды киргизүү.
Коомдук көмөк көрсөтүү жана аталат
Эки каршы коомдук кубулуш, көмөк көрсөтүү жана к¼рс¼тм¼ же ошол эле абалда болгон адамдардын тобу жана көрүнгөн бирдей шарттарда да байкоого болот. Inhibition байкоочулардын катышуусу ар кандай бизнес менен алектенген топтун мүчөлөрүнүн иш-аракеттердин болуп көрбөгөндөй күч болсо, көмөк айырмаланып, партиялар элдин көзөмөлү астында калды адам ишинин начарлашы, камтыйт. Эмне үчүн тигил же бул таасир бар, Д. Майерс (. Amer психолог) бир катар себептер аныкталган:
- Mood - жаман натыйжа себеп жайлатып , жакшы көмөк көбөйөт.
- баалоо коркуу - бейтааныш болушу, же болбосо өзүнүн пикири кээ бир катышуучулар толкундануу күчөтө алат кайдыгер эмес жана ишин, ошондой эле башкалар менен өндүрүмдүүлүктү азайуусун акарат кылыш үчүн ал.
- угуучулар башка жыныстагы өкүлдөрү - байкоочулар угуучуларынын карама-каршы жыныстагы адамдар болсо, аялдар менен эркектердин оор търд ката баштайт. алуусуна жардам көрүнүш ишин иштеп жатканда каршы жакшырган.
Коомдук көмөк көрсөтүү жана жалкоо
Жамааттык иш камсыз таасири таанылат жана жалпы ишибизге ар бир мүчөнүн салымы бир бөлүгүн баалаган болсо жогорулайт. Коомдук ичип өткөрүштү - бир көрүнүш биринчи жолу айыл чарба Инженерлер M. Ringelmanom жаатындагы French тар.ил.кандидаты окуган. Илимпоздор согуш жана косметикалык тараза Долорестен эксперимент бир катар жүргүзгөн - деген жыйынтыкка келген: көп адамдардын тобун, топтун ар бир мүчөсү тарабынан жүзөгө ашырылуучу аз аракет. эс жана жоопкерчилик жана калоосуна азайтуу - бекерчиликтин таасири.
камсыз түрлөрү
адам ишмердүүлүктүн көптөгөн багыттары боюнча ыкмасын, суроо-талапты берүү сыяктуу көмөк көрсөтүү, жана түрлөргө бөлүнөт:
- Коомдук көмөк көрсөтүү - байкоо жүргүзүү, ошондой эле үчүнчү жактын байкоочу алдында адамдык иш-изилдөө.
- Психологиялык көмөк көрсөтүү - машина Карл Рожерс жана оң психологиянын адам борбордуу терапия сыяктуу райондордон келген. психология түзүү болуп саналат - лидерлик ролу айлана-чөйрө менен адамдык мамилелерди ээ болгон кайра иштетүүнү өзгөртөт деп жазылат. кийин, жеке өзгөрүшүнө жараянын баштоого көмөк жана пайдалуу үчүн дүйнө кардардын өкүлчүлүгүн өзгөртүү психолог ишине көмөктөшөт Skills аныктоого жардам берүү.
- Ekofasilitatsiya - адамдын айлана-чөйрө менен өз ара аракеттенүү жана байланыш.
- Спорт көмөк көрсөтүү - колдоо командалары же айрым спортчулар өз натыйжалуулугун жогорулатуу.
- Педагогикалык көмөк көрсөтүү - баланын жөндөмдүүлүктөрүн ачуу.
эрежелер көмөк көрсөтүү
жамааттык жана жеке иш жүргүзүү көмөк максаттарга жана милдеттерге негизделген негизинде пайдаланууну билдирет. Жалпы эрежелер Ассистент:
- тергөө иши, илимин каршы;
- адамдарга ачыктыгы жана ак ниеттүүлүк;
- жараянынын бардык катышуучулары;
- Ар бир пикир маанилүү;
- элдин баары акылдуу жана натыйжалуу маселени чече албайт.
көмөк көрсөтүү ыкмалары
Сабакты аспаптар көп жана аларды пайдалануу катышуучуларынын тобу өлчөмү жана курамы көз каранды. камсыз негизги ыкмалары:
- "Келечек / Future издөө" үчүн издөө - жөнөкөй кызматкерлерге чейин, бүт ишке салып берет ыкманын артыкчылыктары. Юридикалык жыйындар түрүндө өттү.
- "Баруу ары / Дай мне чыккан" - техника тез ачылыш компаниялар, ыкма маданияттын өнүгүшүн камсыз кылат. Бул сунуш - максаттары жана милдеттери жөнүндө кызматкерлеринин башчылары менен ачык диалогду. иш жүзүндө мыкты чечимдерди жүзөгө ашыруу.
- жаман - "Brainstorming / мээ чабуулу" бардык идеяларды сорттоо жок чогултулат "" жана "жакшы". Гол "жаңы", салттуу эмес, бирок, натыйжалуу жолдорун табууга болот.
- "Пикир чалгындоо / пикир" деген уюлдашуу - ыкмасы кырдаалды пессимисттик жана оптимисттик божомол аныктоого жардам берет. Тренер "Оптимист" жана "пессимисттер" салып катышуучуларына бөлүнөт. "Оптимисттер" компаниясы жаңы технологияларды киргизүү ала турган, "пессимисттер" күтүлгөн жоготууга алдын ала айтып жатам.
- "Ачык Space / Open Space" - пикирин, бардык идеяларды чогултуу - (2 саат 1.5) кыска мөөнөттүн ичинде берет. Кызматкерлер тема боюнча көп суроолор берилет. технологиянын артыкчылыгы компания болуп жаткан жараяндардын ар бир кызматкердин таандык сезими болуп саналат.
педагогикасында көмөктөшөт
коомдук көмөк таасири ачык билим берүү мекемелеринин менен болот. окутуучу-тренер, бир адамдын билим берүүнүн бардык талаптарды жана талаптарын жооп катары - ушунчалык дейт Рожерс. мугалимдин ишине көмөк көрсөтүү көрүнүш төмөнкү айтылат:
- карегиндей психологиялык колдоо атмосфера;
- Окуучулардын муктаждыктарын жана суроо-талаптарын жана пайыздар;
- чебердик менен билим берүү ишин уюштурган;
- балдардын ички дүйнөнү түшүнүү;
- ой-сезимдерин ачык айтканы жөндөмдүүлүгү.
бизнеске көмөк көрсөтүү
коомдук алуусуна жардам көрүнүш жигердүү компаниялар жана мекемелеринен жолугушуулар, жыйындар, тегерек столдор үчүн тренерлер тарабынан колдонулат. бизнеске көмөктөшүү жакшы жактарын бар:
- кызматкерлердин натыйжалуулугун жогорулатуу;
- түрткү жогорулатуу;
- кызматкерлердин интеллектуалдык дараметин өнүктүрүү;
- коопсуз психологиялык мейкиндикти түзүү;
- бизнеске жаңы технологияларды киргизүү.
спорт көмөктөшөт
көмөк көрсөтүү принцип спорт психологиясы атлет турган жагдайлардан же адамдардын көптөгөн көзөмөлү астында бир команда негизделген. машыктыруучу максаты спортчулар мыкты аткарууга алып келет бекемдеп, бардык оң өзгөрүүлөрдү колдоо жана тыюу салуу коркунучун азайтат. Спорттогу көмөк багытталган:
- бир команда оюнду үйрөтүү;
- команда рух күчөтүү;
- түрткү жыйынтыгы үчүн жоопкерчиликти жогорулатуу;
- машыктыруучу жана спортчу ортосундагы натыйжалуу өз ара аракеттенүү.
Сабакты - Literature
Көмөк көрсөтүү - бүгүнкү технологиясы дүйнөдө талап, ал психологдун, мугалимдерге, юридикалык жетекчилер үчүн пайдалуу курал бар. көмөктөшүү боюнча Адабият жана материалдар:
- КР "окуу тренер аралык мамилелер" Роджерс. педагогикасында Тренер ким - Monograph, мугалимдер үчүн пайдалуу окуу.
- "Маек өткөрүү" ет. Fanch. жеке накталаганы үчүн жөнөкөй, бирок натыйжалуу ыкмасы.
- "Жалпы иштетүү модули" Fl. Fanch. китеп кардар өзгөрүүлөрдү сиз жараянын баштоого жардам берүү үчүн ыкмаларды сүрөттөйт.
- "Алтын кен болсо, группалар менен иштөө. практика "Кайзер Т. көмөк көрсөтүү. куралынын белгиленген методдорун жаңы натыйжалуу чейин топту алып бизнес машыктыруучусу жардам берет.
- D. Майерс менен "Коомдук психология". Илимий трактат, жеткиликтүү түрдө коомдук кубулуштарын жана кубулуштарын түшүндүрүп: көмөк көрсөтүү, ажыратуу жана жалкоо.