Аны менен бир жолу туш болгон адамдардан укканда же кысымга дуушар болуп Mobbing көрүнүш. Бул - психологиялык Уэллстин ордунда бир нече кесиптештери же жамааттык лидери бир каалабаган адам. Mobbing үчүн кандай коргоо бар? душман менен күрөшүү үчүн, адам аны таанып-билиши керек.
Mobbing - бул эмне?
Биргелешип иш анын ойлору жөнүндө жакшы маанай бир заматта жок болот да, терс сезимдер менен канааттандыруу жана суроо-талаптын же байланышкан сезимин алып келет. Урматтуу кызматкерлери үчүн угуу бактысы кесиптештерине карата сыйлабастык, төбө чачты тик тургузган иштерди кылып алабыз деп баарына. психология Бул көрүнүш башка мөөнөт берилген. Mobbing - жумуштан керексиз кесиптеши бошотуу жетүү үчүн бир нече кесиптештери же бүткүл командасы тарабынан психологиялык кысым.
Mobbing - психология
чын эле жумуш ордунда психикалык басым жабыр тарткан адамдар, жумушта Mobbing иштерин түшүндүрүп берүү үчүн жок. жашоо бул мезгилдин Memories бир жабыркатат сезим алып келет. баштаган кесиптештери анын өмүр баяны жөнүндөгү чындыкты, биринчи, карап жаткан иш үчүн. анын тагдырын чечишкен эле турмушунда, анын күчтүү жана жетишкендиктердин баары баа кийин.
Бул башкы иштерге жана чуулгандуу кылышкан эмес, коомчулук менен болот, бирок кул арасында лидер, ал абдан сулуу, татынакай, келечектүү талант деп ойлоп кызматкери болуп калат. Негизи, мындай мамиле, чынында, ал эми бир адам өзүнө да тиешелүү эле чагылдыра албайт, жана башкалар тарабынан жооп берет. "Куулган", алардын кадыр-баркын төмөндөтүүгө шарт болсо, ал өзүн өзү жек көрөт - бул программалар иштери курчап турган адамдар, аны ого бетер уят. Бул психологиянын жараткан мыйзам. Психологиялык террор төмөнкүчө айтылат:
- бойкоттоого жагдайлар, ал жок болгон учурда жеке кемчиликтер жана катуу талкуу "күнөөлүү үчүн бута" катышуусу менен Silent.
- Дешсе жана ачык тамашалар.
- сүйлөө өзгөчөлүктөрүн, чумуп, кийим-кечеге жана тартипте эсине тышкы кемчиликтери.
- бир кыйын абалда койду келбеген кызматкери кырдаалдар жасалма машыктыруучу жана анын жетекчилеринин алдында болуп жатат.
- Бузуп нерселерди, документтерди, сөзсүз башын каарына алып келет жумуш ордунда, ЭЭМ үчүн.
- эл жакшы көргөн адамдар "жабыр тарткан" деп кордогон сөздөрү.
- алардын артына ушактарды жана ушак Блуминг.
- үйрөнчүк Туруктуу арыздар бийлик бул ишти аткара албай калып жатат.
Негизи, кандай жолдор менен бир жаңы Жумушка орношуп жатканда бул коркунучтуу да, абдан көп адамды жана мазактарынан кемсинтүүнү - бул топтун лидери менен мамиле nezaladivshiesya. Ал зомбулугу жана басынтылган эс күчөтөт. Команда мүчөлөрү -vyskochki аларды уруп эмес, каары "Наркистин" үчүн, элдин чыгып турууга аракет кылам. "Херд" сезим унчукпай жана эч кандай лидеринин чечимине жооп колдоо баш ийкөө, аларды мажбур.
Үркүтүүдөн рыл - айырмачылыктарды
АКШнын теги боюнча, көп учурда баш аламандык бар. Mobbing которулган каражаттарды "эбегейсиз көп адамдар", коркутуп-үркүтүү, - ". Зөөкүргө жагдайдан" Wikipedia, кордогонго алынган айрым талдоосуна, мисалы, бир да - бул бүт команданын же анын бир бөлүгүн психологиялык коркунуч болуп саналат. Бирок, анда ал 2 шарттары ортосунда эч кандай семантикалык айырма бар экенин көрдүк. Көпчүлүк адамдар Ошондуктан тандоосу 1 буруп:
- Mobbing - куугунтуктоо команданын же кесиптештери бардык мүчөлөрү катышып, бир "курмандыгы" болуп эсептелет.
- Коркутуп-үркүтүү - кесиптештери унчукпай макулдугу менен бир кызматкери тарабынан адепсиз адамга карата агрессивдүү жүрүм-турум болуп саналат.
Жамааттык иш менен алектенген адамдардын тобу, сиз бул кубулушка байкоо мүмкүн - астадып. Бул - психологиялык басым башчысы тарабынан демилгеленген ийген боюнча. Көпчүлүк убакта бул өз ишинде ачык ийгиликке Көшөгөгө каршы болот, бир Конок жетишти. Ал башкы таланттуу кызматкердин кутулуу жолдорун издеп жатат ", ушунун" деп ойлобой жатат. режиссер бир баасы комплексинин кыйналып жатканда, ал анын жанында каршылык сын айтылат. Эгер кимдир бирөө ал адам жөнүндө калыс сүйлөй албай калды, ошол замат бардык "түшүмдөрү" bossinga сезе баштайт.
Mobbing - түрлөрү
Mobbing, темселеп кайсы каршы чапкан боюнча. көбүрөөк агрессивдүү кесиптештер каршы, ал өзүнүн алсыздыгын жана жалгызсырайт. "Жабырлануучу" деп башка далилдеп тез арада арылуу керек - беделдүү кызматкерлеринин алынган. Бул - горизонталдык Mobbing.
лидери аракет кылып, "НАТОнун мамлекет" деп кесиптештерине ынандыруу керек эмес учурунда жазаланышы керек, - жогорудан келе жаткан, алардын басынтканын, сын - түздөн-түз бийлик. команданын Урматтуу мүчөлөрү гана "тоюп", оруп алгыла, топтун чыңалган абалды курчутуп, мындан ары да болот. Бул көрүнүш деп аталат - тик Mobbing.
Mobbing себептери
көпчүлүк учурларда жагымсыз кесиптешим, ал агрессия жумушчуларды көкүтөт. Бул анын колуна кокусунан же атайлап менен болот (жараша тамга белгилери жана тандоо ыкмалары "күтө туруу", алардын мыкты айкын болушу мүмкүн). Жумушта Mobbing үчүн төмөнкүлөр негиз болуп саналат:
- (Адаттан тыш иш-талканын чыгаралы, жогорулук жеке жак менен конкурс) жалпы салмагы айкын айырмаланат жана тандоо. психологиялык басымга шарты башталгыч албастык бактылуу кесиптеш болуп калат.
- Капарга жолугушуулар, юридикалык тараптар.
- "Жабырлануучу" (tearfulness, таарынбай, бир топтун кирип, бурчка жашынып, кербезденип бой качууга аягы каалоо) мүнөзү сапаттарды келген.
Mobbing - белгилери
мөөнөткө биринчи жолу - Mobbing - биолог Konrad Lorenz айтылып келет. Ал чөп жечү адаттары карап, алар, жок эле жырткыч кол аны тобу качып эмес экенин көрдү. 20-кылымдын аягында Психолог Hans тууган жамаатта иштөө, эл арасында ушундай изилдөө өткөрүлдү. Mobbing негизи - бир кызматкерге карата эл кас, адеп-ахлаксыз топ болуп саналат. Мындай жүрүм-турум 45 айырмачылыктар бар. негизги болуп саналат:
- жылуулоо;
- дайыма сын;
- жалган ушак;
- мазактарынан;
- уурданып иш-аракеттер (маанилүү документтин клей куюп, сынган бир стул, калп кокусунан кийимдерди тамактанып чубалып, ж.б.).
Жамаатта Mobbing боюнча этап
жолоочу "жол башчы" каршы жаман бир нерсе кылса, Mobbing жай жерге топтоп жатат. Биринчиси - ал сак аракеттер ( "каракчы", деп жооп берди да белгисиз, бирок) болуп саналат. өтө бар эч кандай каршылык же ал болсо, ошондой эле "бодо" баскынчылык мүчөлөрү улам күч алууда. Командада Mobbing иштеп чыгуу этаптары ырааттуулугу мындай болот:
- алардын артына Каткырык жана ушак кептерди берет.
- Сак комментарийлер.
- Душман, агрессивдүү сын (көп кызматкерлери "көрсөтүп турат", жемиштүү натыйжа Mobbing берет тартылган).
- Дене куугунтук (а тамандын кулап каардантып, кечинде үйүнө кайтып келатып, сабап, ошондой эле ысык суу менен күйүп кеткен.).
Кандай иш Mobbing коргогон?
кырдаал жана акыл-оюн мүмкүн болгон жагдайлар кылдат талдоо акылсыз ката качууга жардам берет. Бул иш Mobbing чыныгы көрүнүштөрдү башчысы катары бааланат. өз чыдамдуулук, боорукердик, адамдарга сый-урмат болсо, бул жагдайды иликтөө өтүнүчү менен ага буруп, жакшы.
тыюу командасында Mobbing "гүлдөй". бул жардам бербесе, анда, сиз дареги сезимдерден көрмөксөн болушат жана кол салуулар кылмышкерлерди четке аракет кылышыбыз керек. Алар жок дегенде бир жооп күтүп жатабыз. Эгер жок болсо, "Hunter" кызыксыз болуп калат, жана алар бири-бирине: "жабырлануучунун" издеп жатабыз. Mobbing кызматкерлери - өзгөрбөс бир көрүнүш.
жумуш Mobbing - барып же калыш үчүн?
Акыркы кайгылуу жагдай: Сен жек жумуш менен кетип кал. Mobbing командасынын бир көйгөй адеп-ахлактык жана денелик жактан күч-кубат жоготуп алат. Түйшүккө чарчашы жабырлануучу, анын ар бир теректин коркуп жерде ойду жетиши мүмкүн азабы уйкусуздук , алардын жанын алыш үчүн коркунуч болуп саналат. Ошондуктан, ал жараксыз болсо, сен көз карашын өзгөртүүгө аракет көрө, жумуш орундарын өзгөртүү үчүн жакшы болот.
Бирок, мурунку каталарды эске алуу менен алдын ала иш-аракеттердин жүрүшүндө ойлонушубуз зарыл. "Курмандыгы" адилетсиз мамиле менен күрөшүүсүн улантууда, анда, ал эми "көп нерселер бар экендигин," Mobbing узак депрессиянын жана өзүн өзү өлтүрүүгө алып барышы мүмкүн. көйгөй Мындай учурда бул дүйнөдө чечилбей жатат, ал Mobbing каршы турууга кандайча болуп саналат.
Жумушта Mobbing - кантип күрөшүү керек?
Дагы бир нерсе, иш Mobbing качан көзөмөлдөөчү унчукпай макулдугу менен ишке ашат. Бул жерде, "жабырлануучу" өзү менен жалгыз калган. иш-айкын, албетте, - өзүнүн курал колдонуп, бир лидер маанисиз абалга койду. башкы нерсе - команданын чөйрөсүндөгү мамилелерди жөнгө салуу жөндөмдүүлүгү. лидери бул жагынан абдан артыкчылыктарга ээ болуп саналат.
Mobbing кантип акылдуу болушу керек?
ачык, айкын террор айырмаланып, жашыруун Mobbing акырындык менен ишке ашырылат. Көбүнчө ал - коомдук обочолонуу жана "жабырлануучунун" жетишкендиктерин көрмөксөн. Анын аман жай, бирок сонун байымдуу менен. Бул күнөөкөрдүн кордугун жана сын-менеджери жана кызматкерлердин эл алдында, аны жаманатты кылуу үчүн кандайдыр бир максат менен ага жакын болуп жаткан нерселер болуп жатат. жогоруда аталган ыкмалар күрөштө жардам жок болсо, акылдуу бол, сүйлөшүүдө кино же жазууга сөз жазууга болот. Бул - күнөөлүүлөр абдан күчтүү курал.
Mobbing жөнүндө Китептер
Психологиялык террор дени сак адамга жараксыз айланып же анын мезгилсиз өлүмгө алып келиши мүмкүн - бул кээде маалымат каражаттары тарабынан кыймылсыз маалыматтар болуп саналат. Бул маселе боюнча маалымдар, тиешелүү психологиялык кыймыл, илим-билим, жагдайды көрмөксөн жөндөмдүүлүгү уюмунун Mobbing токтотууга жардам берет. Instructive китеби:
- Aydzha Myron: "Эмне үчүн мен? кара койлорду тарыхы ".
- Morrin Сүрөткө, Лен Сперри "жумуш менен коркутуп, аны менен мамиле ыкмалары".
- Криста Kolodey "psychoterror ордунда жана ыкмалары, аны жоюу үчүн."