аскердик психология моралдык абдан маанилүү ролду ойнойт. Натыйжада жакшы маанайда үчүн ар бир адамдын түрүндө, анын алдын ала. Көптөгөн Чыгыш өлкөлөрү, ал милдеттүү түрдө жогорулатуу амал менен күрөшүү боюнча бир топ таасирин тийгизет.
моралдык деген эмне?
Бардык кыйынчылыктарга жана мезгил өмүрүнүн ичинде ажырашы анын ичинде аскер кызматкерлери, анын адеп-ахлактык жана денелик жактан даярдоону түзөт негизги түшүнүк - Бул согуш рух деп айтылып жүрөт. жүрүшүндө максатка жетүү үчүн төмөнкү жолдор менен:
- физикалык иш-аракет;
- үчүн кайраттуулук жана туруктуулук жогорулатуу;
- аскердик тартипти сактоо;
- биргелешкен жана биримдикке үйрөнүү.
бөлүгүндө моралдык төмөндөп кеткен болсо, бул маселе да жогорку наамдарын таасир этет. Туура маанай менен багынып берүүгө түрткү менен эмес, күч-кубат берет, ошондой эле алардын жеке максаттарына умтулууну. Жакшы түзүлгөн акыл өздөрүн жана команданы уюштурууга жардам берет, алгачкы кадамдарын ишке ашыруу жана стратегияны иштеп чыгуу туура эмес, чыр-чатактын натыйжасы да көндүмдөргө көз каранды болот.
моралдык маселе
моралдык туура колдоо гана аскердик мааниде эмес, таасир этет. Адеп-ахлактык жактан күчтүү адамдар жумушка жакшы иштеп, үй-бүлөлүк мамилелер , ошондой эле коомдун жана алардын жалпы ишке ашыруу кемчиликсиз иштеген бара жатабыз. адамдын моралдык туруксуз болсо, жана аны менен бирге маселелер бар, анда натыйжасы болушу мүмкүн:
- ажыратылгандыгы;
- жалгыздыктын;
- пессимисттик;
- жашоо барган сайын кооптуу болууда.
маанайын кантип көбөйтүү керек?
Ал жашоонун согуш рух дайыма азаят деп унутпоо зарыл. Бул, мисалы, көптөгөн себептерден улам, өз таасирин тийгизет:
- жашаган жер;
- иштеп чыгуу;
- үй-бүлөлүк мамилелер;
- Достор менен көйгөйлөр;
- Саламаттык сактоо маселелери.
өз алдынча абалын көзөмөлдөй ала турган адамдын маанайын кантип тарбиялоо керек экенин билүү. биринчи нерсе үчүн - ички абалына таасир этет себебин аныктоо болуп саналат. Адатта көп жылдар мурун болгон, бирок бардык каршылашын маани боюнча тыгылып окуя. Эксперттер маселеге кайрылып, мындай чейин жүк кутулуу үчүн көп, ал толугу менен күчөтүлгөн болбой турган дагы бир жолу аракет кылып берейин.
кызматкерлердин маанайын кантип көтөрүү керек?
Көптөгөн иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин арасында духун көтөрүү көйгөйлөргө дуушар болушат. Адатта, бул көйгөйлөр көп дем алыш өткөндөн кийин, соодага же акы төлөө боюнча карызы жок болот. Бул маселе боюнча башкы нерсе - бул ар кандай иш берүүчүгө төлөп бериши керек + түрткү болот.
- жумуш Каржы бонустарды ошондой кылган.
- кошумча иштеп жатканда дем берүү.
- Жылдыруу кызматкерлерди отличниги.
иш жамааттык натыйжа алып келди, ошондуктан согуш рухун тууралоо үчүн башкы нерсе. бир жүз бир гана адамдардын иш жакшы болсо, анда эч кандай болбосун, ал сыйлык акыларды төлөп берет канчалык, бизнес өзгөрүүлөр болот. анын ичинде эмгек жана жыйынтыкты өзгөртүп, ар бир кызматкер менен тез-тез биргелешкен жолугушууларга жана талкуулап маселелер, аны менен жалпы мамилени жетишүү үчүн. Өткөн убакыт бир нече күндүн ичинде эле өзүн-өзү көрсөтө турган жана иш натыйжалуулугу жогорулайт.
маанайын кантип бекемдөөгө болот?
Психолог адам дээрлик мүмкүн эмес болуп калат сындырып, андан кийин үч негизги кадамдарды моралдык күчөтүү бөлүп. негизги нерсе көрсөтмөлөрүнө ылайык жана барып турган максат .
- ички да, тышкы да, өз кооптонуулары, жок кылууга. анын башына долбоорун Ал тургай, эмне үчүн эмес, турган жагдайлар көп болот, бирок дайыма ызы-адамдын өзүн-өзү сыйлоого өлтүрөт.
- Анын боору тажрыйбасын токтотуу. Анын өкүнүчтүү тагдыры жөнүндө дайыма сезимдер жонокой нормалдуу келечек өттү.
- Толугу менен барып, өткөн өмүр, жаман окуяларды унутуп көрөлү. өзү жана айлана-чөйрөгө оор мазактоо бактылуу келечекке жол жаап, кайра чыгарып салмакмын +.