Бул күн иштеп келгендер башка бардык сыяктуу майрамдар. Анан кантип иш берүүчүнүн укугу ушул убакта иштөө талап кылынат да, дем алыш жана майрам күндөрү коомдук жана жалпы аны түзүүдө ишти төлөнгөн?
дем алыш жана майрам күндөрү иш
Кандай гана кырдаал болбосун (да макулдугу менен) майрамы жана дем алыш күндөрү жумушка чакырып мүмкүн эмес астында эмес, адамдардын категориялары бар. чыгармачыл кесиптердин адамдарды кошпогондо, 18 жашка чейинки Бул кош бойлуу аялдар жана кызматкерлери. Башка учурларда, укук майрам учурунда иш тартибин түзүү тыюу салбайт, бирок чектөө жок.
- Иш берүүчү коомдук майрам кызматкерди жумушка муктаж эскертүүгө милдеттүү. жазуу жүзүндө кызматкердин макулдугу керек. майрам күндөрү боюнча атайын иш тартибин түзүү үчүн иш берүүчүнүн чечимине буйрук кылды.
- Эгер бир кызматкер үчүн жумуш дем алыш же майрам кылып келсе, анда иш берүүчү коомдун шайлануучу өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алууга тийиш.
- Дем алыш күндөрү иштегени үчүн жана коомдук майрам жаш балдар менен мүмкүнчүлүгү чектелген жана аялдар менен адамдарды билдирет (3 жашка чейинки) алардын ден соолугунун абалы негизинде мүмкүн болгон жана алар мындай күндөрү жумушту аткаруудан баш тартууга укугу бар экенин эскерткен.
- укук берүүчү майрам иштөө үчүн кызматкерлерди тартууга укугу бар атайын иштерди карайт. Мисалы, ишкананын андан ары ийгиликтүү ишке көз каранды күтүлбөгөн иштерди аткаруу үчүн зарыл болсо. Бул учурда, кызматкердин макулдугу милдеттүү болуп саналат.
- ал салынуучу болсо майрам учурунда иштеген кызматкердин макулдугу талап кылынбайт. Анткени, бул учурда, кызматкер иш үчүн өзүнүн макулдугун берген жана иш менен камсыз кылуу боюнча келишимге кол койгон.
- калк арасында айрым диний майрамдарды, жумуш эмес же аймактык денгээлде аныкталган. башка чиркөө майрам-жылы иш менен камсыз кылуу штаттык режимде жүргүзүлөт. Украинада, кызматкер ортодоксалдуулук ырастаган жок болсо, аны казып алуу менен бир күн эс алуу жолу жок (жылына 3-дан көп эмес), болушу мүмкүн.
коомдук майрам күнү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча акы төлөө
Албетте, биз коомдук майрам күнү иштеген кызматкердин төлөө деген суроого кызыккан көпчүлүк болуп, эч кандай кошумча акы коюп бар? биз күткөндөн да, биз убакыт талап, анткени мыйзамдуу жана зарыл эс өздөрүн ажыратып, иштөө. Чынында, толук макулдашууга кантип дем алыш жана майрам күндөрү Орусия жана Украина мыйзамдары билдирди боюнча ишке акы төлөөгө.
- Дем алыш же майрам күндөрү боюнча иштерди кирип жатканда берүүчү кызматкерлердин иштеп чыгуу (акысы эмгек акы системасын) суммасында акысын алып, жумуш берүүчү кош курсу кем эмес акы төлөөгө милдеттүү.
- жумушчу күндөрү жана саат өлчөмүндө акы алган кызматкерлерге, дем алыш күндөрү жумушка кирүү же коомдук майрам күндөрү эки күндүк же сааттык баасы кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт.
- Дем алыш же майрам күндөрүнө жумушка кирүү үчүн бир айлык Кызматкерлерге жумуш акыркы айдын ичинде иштеген убакыт эрежелер боюнча болгон болсо, бир саат же күн сайын эседен кем эмес акы алууга тийиш. Бул норма ашып болсо, иш берүүчү кызматкердин эки күндүк же сааттык баасы кем эмес кошумча өндүрүү үчүн талап кылынат.
- кызматкердин өтүнүчү боюнча, мамлекеттик майрам же юридикалык майрамы менен жумушка барып, ал калган күндөрү үчүн берилиши мүмкүн. майрам Ошол эле учурда жумуштан (жумуш эмес) күн бир өлчөмдө акы төлөнөт, ал эми эс алуу күн акы төлөнбөйт.
эмгек келишимин иш берүүчү тарабынан белгиленет майрам учурунда эмгегине акы төлөө үчүн, бир нече күн (саат) белгилүү бир суммасы жана чагылдырылган, уюштуруу жана коомдун башка ченемдик укуктук актылардын жамааттык келишимде.