жумуш орундарын өзгөртүү каалоосу эртеби-кечпи дээрлик ар бир кызматкери бар. Бирок, келечекте жумуш менен жаңы багыттагы талкуулашты чейин ушундай чейин жаңы кызмат ордуна колдонулбайт. Эгер кетүүгө каалоосу менен өрттөө үчүн эмес, учурдагы лидер кыжырданып келет жана эмне эмес, анда мөөнөтүнөн мурда бошотулушу, курал секирип жок.
ошондой эле сунуштарды карап, эӊ башкысы - туура сен жөнүндө жакшы ойдо калтырып турган, кызматтан кетүүгө жана сиздин электрондук почтанын дареги менен зарыл болгон сунуштарды алуу үчүн:
- Биринчи кезекте, сиздин сактоо жөнүндө жетекчилерине көрөлү.
- Бул Эмгек кодексине ылайык, эки жуманын ичинде иш-аракет кылышыбыз керек деп аталат. жогорку кесипкөйлүк менен 14 күндүк жарманке, бою, толугу менен өз милдеттерин аткарууда.
- момундук менен жүрүм-турумун, эч унутпа. Ал силерге берет ар дайым жаңы жумуш жана келечеги тууралуу кесиптештери көрсүн үчүн зарыл болгон эмес.
- Эч ким чыр-чатактарды түзүүгө эмес, күйүт тартат. Ал өкүнүп, алар менен ажыраткан кантип кесиптештерине айтып жакшы.
- Эмгек кодексинин жаңы бөлүмдөрүн үйрөнүү. Эгер калган отпуск үчүн зыяндын ордун толтуртууга укугу бар экенин унутпашыбыз керек.
- бул күлкүлүү сезилиши мүмкүн болушунча, бирок, шаймандары менен кам кийин алышпайт. Сиздин ишинин жыйынтыгы унутпа - бул, албетте, башкача каралбаса, коомдун менчиги болуп саналат, башка эч кандай шарттары талкууланды.
Сен жана сунуштарды карап чыгуу үчүн азыр компаниясынын өтүү боюнча иштеп жатабыз, эгерде кантип биле алабыз.
Эмгек кодексинин 71-берене сыноо учурунда, сиз ишти сунуш тыянакка келген болсо, туура эмес экени айтылат, андан кийин өз ыктыяры менен мурда кол коюлган иш менен келишимди бузууга укуктуу. Бирок пландаштырылган бошотууга чейин үч күн бою сенден билдирүүсүндө берүүчүгө токтоосуз билдирүүгө милдеттүү.
Сиз жөнүндө чечим кабыл алса, эс алууга, ал эми эки жума иштеп чыгып кетиши эс-жылдын акырына чейин майрамы же эки жумага чейин берилген болсо керек.
Ошондой эле саламаттык сактоо кетүүгө чечкен учурда, бул иш сага каршы бир медициналык отчетту керек.
Ошентип, Эмгек кодексинин же Эмгек кодексинин билим бөлүктөрү, сиз гана тийиштүү өз алдынча таштап албай калат, ошондой эле иш берүүчү тарабынан алдамчылык өзүн коргой албай турганын эстен чыгарбоо керек.